Здесь мне попался переводной текст об опыте некоего западного hr. Я не знаю, кого нанимает этот hr, вполне вероятно, что его советы подходят для найма дворников и\или уборщиц. А вот насколько, как мне кажется, эти советы подходят для найма специалистов высшей квалификации, написано ниже.
Далее - скриншоты с оригинального текста и мои комментарии.
По существу. Если понимать буквально конкретную ситуацию, то трудно не согласиться с автором - мама в приемной не производит положительного впечатление ни на кого.
Однако в реальности в РФ это сразу вызывает вопросы - а кто маму, собственно, пустил? Или это было оговорено по телефону, но зачем тогда вообще пригласили? Чтобы посмеяться над мамой? Едва ли это культурно. К тому же в (реалиях РФ опять-таки) родители порой не спрашивают у детей позврослели они или нет, независимо от их возраста...
А вот заявление о сформировавшейся личности интереснее. Что оно подразумевает - непонятно. Часто имеется ввиду 30 лет опыта работы по специальности при возрасте не старше 25 лет. С другой стороны - найм вчерашнего студента обойдется в разы дешевле найма высококлассного специалиста с семьей и детьми, так что если ваша контора не та, где "сбываются мечты" о зарплате, а вынуждена работать в конкурентной по цене среде, стОит все таки подумать о найме "молодого специалиста". Перья... А что перья? Нарастут.
Возникает ощущение, что автор немного путает встречу с кандидатом на вакансию со встречей с инвестором. А может hr-он только подрабатывает в свободное время от консультанта в банке? Это инвестора должен интересовать вклад в "Peppercom", чем бы этот "Peppercom" ни был.
Если вы зовете специалиста на встречу, значит вы в нем заинтересованы в его работе, так или иначе. А специалиста интересует, что от него будет требоваться на новом месте работы (что должен озвучить, как ни странно именно hr, т.к. специалист может лишь строить предположения об этом) и что он с этого будет иметь, включая, внезапно, зарплату, отпуск, больничные и должности. Кроме того, специалисту совершенно небезынтересно узнать о рабочей структуре вашей организации, чтобы иметь представление с какой степенью бардака ему предстоит столкнуться.
Непонятно, когда автор успевает совмещать работу консультанта в банке (см. выше), hr и активный спорт, но все же на работе, КМК стоит заниматься работой, а не личной жизнью. Да и стоит ли при условно публичной должности публиковать личные фото поднимания на гору в соц.сетях - большой вопрос. Я хочу сказать, что аллегории едва ли являются сильной стороной автора.
По существу же, высококвалифицированный специалист порой лучше hr знает, что может принести компании того или иного толка, а также ее экономическую модель, благо их не так много, как кажется. К тому же данный пункт прямо противоречит предыдущему - вам сразу сообщают какой вклад внесут в ваш "Peppercom". Осталось лишь решить нужен ли этой компании бараний суп шур-па...
Действительно, никому не нравятся нытики.
Но вот идея нанимать только "победителей" вызывает вопросы. Как известно, "победитель" - это тот, кто достигает поставленных целей. Почему вы так уверены, что эти цели обязательно во всем совпадут с целями вашей компании - непонятно. А если это не так, то при критической массе "победителей" разрушение компании изнутри будет неминуемым, с возможными прискорбными последствиями для собственника.
Что же до Боба, то тем лучше для него.
Может быть он уже знает о вашей фирме достаточно из открытых и других источников, а на остальные вопросы вы уже ответили? А специальные вопросы, как показывает практика, лучше все-таки задавать не hr, а тому кто в теме. Так оно спокойнее, см. п.2 и 3.
И причем здесь окорок кассир-контролер?
"Нет такого инженера, который бы не любил поговорить о своей работе" (с) Г. Гаррисон.
Вам кого надо? Вы хотите специалиста, который любит свою работу или такого, который будет тянуть лямку за пайку? В первом случае надо быть готовым к тому, что он любит поговорить о своей работе. Тем более, что вы сами просите. Да, увлеченно. Он же своей работой увлечен...
А если вы не в состоянии понять его птичий язык, то зачем тогда спрашивать? Особенно, если учесть что hr едва ли способен отличить грамотную речь технического специалиста от бессмысленного набора слов. См. следующий пункт.
Да. Сэр. (с). Какой "содержательный" ответ вам нужен, и что вы хотите из него узнать, уточните пожалуйста. См. п.6.
Ответы на вопросы о квалификации, обычно, может в полной мере понять только квалифицированный специалист.
Возникает вопрос, а что же автор тогда делает на работе? Он бы себя сам на работу взял? Весь текст - сплошная гипербола...
А так да, не поспоришь. Хотя надо понимать разницу между тем, что человек думает о себе, и его реальные умения. Особенно когда речь идет об умениях и знаниях молодых специалистов.
Кто на ком стоял?
А вообще для некоторых категорий работ требуются универсалы в заданной области. Например, терапевт в поликлинике.
В реалиях РФ, ваша компания - проходной двор. Причем подозрение на это было с первого пункта. Тут могу только посочувствовать, работа с людьми она такая...
Эм. Кхм. А я не уверен, что вы сможете найти работников. Кто будет создавать и продавать продукт, обеспечивающий и вашу зарплату в частности?
Отсутствие культуры речи - это не есть хорошо, но все же мало говорит о квалификации. Если вы, конечно, не нанимаете учителя русского языка. К тому же, по моим наблюдениям в некоторых телевизионных СМИ косноязычность только приветствуется...
Склонность к подмене понятий - не лучшее качество для кого бы ни было, даже для hr. Неграмотность не означает лень и наоборот. Хотя ничего хорошего в неграмотности нет.
А вот в лени есть, но вам просто лень искать. Да и надо ли?
Культуру переговоров никто не отменял (хотя сами hr этим часто грешат), но стоит ли быть таким ревнивым?
Заключение
В выборке яндекса мне часто попадаются разнообразные переводные статьи о найме. Т.к. страны Запада, вследствие, вероятно крайней бездуховности, значительно опережают нас как по технологическому развитию, так и по уровню жизни то достаточно интересно почитать о том, как организован найм в этих странах.
Однако необходимо отметить, что что редакторы соответствующих порталов переводят лишь те статьи, которые близки именно им. Иначе сложно объяснить, почему на форумах и сайтов специалистов попадаются статьи по смыслу абсолютно противоположные вышеприведенному, и дублирующему, по сути, клише начала нулевых.