В наши дни работа вахтовым методом стала достаточно распространенным явлением. Раньше такой метод работы применялся, в основном, в добывающей промышленности и строительстве, причем объекты располагались на Севере и Дальнем Востоке. Соответственно, тогда на вахту ехали, чтобы заработать на машину с квартирой, так как северные и иные надбавки позволяли заработать в разы больше, чем в той же средней полосе.
Сейчас же, несмотря на более широкое распространение вахтового метода работы (например, в сфере услуг и на предприятиях), вахтовый метод работы является для многих жителей депрессивных регионов едва ли не последней возможностью заработать, так как в местах их проживания зачастую вообще нет работы, либо она низкооплачиваемая. В свою очередь, в крупных городах всегда имеется дефицит рабочих специальностей, причем уровень заработной платы заметно выше, чем в провинции. Поэтому привлекательность работы вахтовым методом для соискателей обусловлена, прежде всего, возможностью найти заметно более высокооплачиваемую работу, пусть даже и за пределами родного региона.
Действительно, если исходить из положений законодательства, то для работающих вахтовым методом предусмотрен ряд преимуществ по сравнению с теми, кто работает в формате 5/2. Сама по себе заработная плата при вахтовом методе может рассчитываться по различным методам, например, по тарифной, сдельной или повременной системе, системе окладов, либо их сочетаниям. Помимо этого, при вахтовом методе проще учесть переработки и сверхурочную работу, что также выгодно для самого работника.
Также при вахтовом методе, вне зависимости от выбранного метода расчета заработной платы, всем работникам положена надбавка за вахту, которая начисляется за все дни работы на вахте, а также дни в пути на работу и с нее. Если предприятие частное, то ее размер устанавливается коллективным договором, если государственное – то нормативными актами, регулирующими данные правоотношения. Кроме того, им предоставляется или оплачивается жилье, организуется или компенсируется питание. Помимо этого, коллективным договором могут быть предусмотрены дополнительные условия, например, оплата работодателем проезда работника домой и обратно к месту работы, либо приобретение билетов централизованно. В случае, если человек работает в условиях крайнего севера или иных приравненных к ним районах, то ему положены дополнительные надбавки, повышающие коэффициенты и дни к отпуску.
Рассмотрим и другой аспект вахты. Чаще всего, вахтовый метод работы организован таким образом – человек работает определенный период (чаще всего, тридцать дней), затем столько же отдыхает. Соответственно, у сотрудника, работающего таким методом, рабочий день достаточно насыщен и нет времени на посиделки, посещение магазинов и иные подобные отвлекающие факторы. Питанием, как писалось выше, работающие вахтой обеспечиваются, то же самое можно сказать и о проживании. Получается, что вахтовику особо некуда тратить деньги в период работы и к моменту возвращения домой у него может скопиться очень даже приличная сумма. Бесспорно, прогулять честно заработанное можно и за один вечер, но такие на вахте, чаще всего, не задерживаются.
Однако нередки в настоящее время и случаи, когда недобросовестная организация банально обманывает сотрудников, работающих на вахте, пользуясь незнанием ими собственных прав и недостаточным уровнем правовой грамотности. Поэтому стоит ответственно подойти к выбору компании, с которой планируется сотрудничать. Примером ответственного подхода является компания «Галас», готовая предложить потенциальным работникам достойные условия труда вместе с безусловным соблюдением их прав.