Уже не в первый раз я наблюдаю за приглашениями ТОП-менеджеров на открытый конкурс, в котором принимает участие сразу от 5 до 20 человек. Возможен ли подобный подход при подборе ТОП-менеджера или руководителя? Насколько оправдано такое предложение? Давайте разбираться.
На днях я получила очередное подтверждение подобной практики. Один из ТОП-менеджеров с которым мы работаем получил вот такое приглашение от одной медицинской компании:
Здравствуйте!
Вы успешно прошли первый этап отбора по резюме на должность Коммерческий директор .
Наша компания приглашает Вас на интервью, которое пройдет в офисе на следующей неделе 23 декабря в среду в 18 и 19 часов.
Интервью займет несколько часов и будет состоять из открытого конкурса кандидатов, теста на профпригодность, теста на определение психотипа, интервью с топ-менеджментом и собственником бизнеса.
Решение о найме на работу будет принято и озвучено в тот же день.
Укажите, пожалуйста, в обратном письме Ваше желание участвовать в конкурсе и на какое время вас записать.
Таким образом ТОП-менеджеру предлагается участвовать в открытом конкурсе кандидатов, куда придет много других кандидатов, проводиться мероприятие будет явно двумя этапами и несколько ТОП-менеджеров будут одновременно беседовать с остальным ТОП-менеджментом компании, а также с собственником бизнеса. Там то и будет сразу приниматься коллективное решение.
При этом еще кандидату предлагается пройти:
- тест на профпригодность,
- тест на определение психотипа.
Без тестов никак не обойтись. Что тут скажешь. Хотя я психолог по образованию и многое знаю про тесты. Но все же я считаю тестирование субъективным подходом. В большей степени потому, что человек может находиться в различных состояниях перед тестированием.
На самом деле, тестирование можно сравнить с прохождением полиграфа. Я как-то писала об этом подробно. При прохождении полиграфа важно, чтобы человек, который проходит эту процедуру, не имел медицинских противопоказаний и не принимал лекарственных средств. А почему это важно?
В большей степени потому, что полиграфическое исследование основывается на показаниях специальных датчиков прикрепленных к телу человека и измерении психо-физиологических реакций на стимуляторы (вопросы задаваемые полиграфологом).
В чем же связь с тестированием? В том, что никакой зависимости от состояния человека проходящего тест никто не ищет. Как прошел, так и прошел. Плохо ему было или хорошо, никому не интересно. Предвзято он ответил на вопросы или не задумываясь, не важно. А результаты ведь принимаются за один из критериев отбора среди других кандидатов!
Ну ок. Вернемся к вопросу возможно ли вообще проводить собеседование в формате открытого конкурса для ТОП-менеджеров? Насколько такой оптовый подход действительно эффективен?
Ведь давайте разберемся, что требуется от руководителя и управленца в одном флаконе?
- Обычно по правилам эффективного взаимодействия ТОП-менеджеры не высказывают публичных мнений друг о друге
- У каждого ТОП-менеджера всегда своя зона ответственности
- Профи в своей области имеет финальное решающее слово
В случае открытого конкурса получается, что людей ярко выраженного лидерского типа, полностью "столкнут лбами", потому что любой диалог предусматривает, как минимум самопрезентацию, общение, вопросы которые в подобном массовом формате невозможно воспринимать с конкретным результатом, потому что у таких лидеров всегда будет сугубо свое мнение, неоспоримое и основанное на многолетней экспертизе.
Кому же из ТОП-менеджеров будет интересен подобный массовый подход к своей персоне?
Уверена, настоящим ТОП-менеджерам это не интересно. Я уж не говорю, что время встреч не рабочее и не предполагает сколько нибудь серьезного подхода. Да, есть нюанс, иногда конфиденциальные встречи и хедхантинг с судьбоносными решениями происходят в ночи, в уютных и дорогих ресторанчиках тет-а-тет. НО, это явно не тот случай.
Так чего же хочет компания, используя подобный подход? Скорее всего снова нам встретился работодатель, желающий бесплатно, за счет собеседований, получить лайфхаки и экспертные советы бизнесу.
Именно поэтому предлагается участие в мероприятии ТОП-менеджмента всего бизнеса. Печально, что если такие предложения есть, значит есть и люди, которые соглашаются принять участие. А зря потраченное время и силы, к сожалению никто не сможет восполнить.
Друзья! Сегодня не будет предложений о бесплатном аудите, ведь я приготовила для вас самый настоящий новогодний подарок.
У вас есть возможность выиграть сертификат на 5000 рублей, которые Вы можете потратить на свое усмотрение на любые услуги нашего сервиса карьерного сопровождения либо передать знакомым, друзьям или
Розыгрыш сертификата состоится 27 декабря в 20.00 в наших группах Facebook.
Для того, чтобы принять участие, вам необходимо сделать Заказ на участие в розыгрыше, система автоматически сформирует ваш номер участника, запомните его пожалуйста. Мы свяжемся с вами если вы станете победителем.
Заявки на участие в розыгрыше принимаются до 26 декабря включительно. Заявку на участие в розыгрыше можно сделать здесь.
#работа #карьера #топ-менеджер