Чаще всего я сам подбираю персонал взамен уволенных, и потому у меня накопилась богатая статистика и интуитивное понимание - кого точно не стоит рассматривать на вакансию.
Начну с самого простого типажа.
Высокомерный
Сегодня я услышу его уже по телефону, а когда-то мог срубить только на первом собеседовании. И горе мне (и компании), если собеседование проводил не я.
Высокомерные специалисты, даже если они эксперты, пьют кровь у абсолютно всех коллег яростнее Вольтури из "Сумерек".
К ним нельзя ни за чем обратиться.
Они всем своим видом показывают, что их от всех тошнит, а на лице застыло такое выражение, словно постоянно зубы болят.
Ну и, наконец, не дай вам бог критиковать такого коллегу. Убьет, побьет или съест живьем.
Неряшливый
Я с пониманием отношусь к грязным ботинкам (и к брюкам в дождливую погоду). Пойму человека с перышком в волосах, если он носит пуховик с натуральным наполнителем.
Но я не буду работать с соискателем, у которого крошки на одежде (и, возможно, соус в бороде). И я не возьму на работу человека в мятой одежде - такой, словно он в ней спал не раздеваясь.
Недалекий
Некоторые коллеги со мной не согласятся. Один приятель уверяет, что на линейные позиции технического персонала стоит брать глуповатых людей - они, мол, менее требовательные.
Я далек от проповедования гуманистических идей, но такой подход считаю недопустимым. А недалеких людей считаю обузой, и вот почему: многие современные компании (мы же не про бизнес из 90-х говорим) выстраивают работу с персоналом так, что и технические работники успешно встраиваются в жизнь коллектива, участвуют в корпоративных мероприятиях.
Как себя будут чувствовать коллеги, если на корпоратив в ресторан завалится баба в сарафане?
Список, безусловно, модно дополнить, но я выделил наиболее распространенные (в моей практике) типажи, которым ни за что не предложу работу.
Всем успехов!