Найти в Дзене

Что думают лучшие хэдхантеры мира о специалистах из России

Оглавление

Сегодня мы собрали ТОП-3 лучших высокооплачиваемых хедхантеров в мире и узнали что они думают о Российском рынке трудоустройства и его специалистах.

Хэдхантер — одна из спорных профессий для российского рынка. Многие наши соотечественники рассуждают: «Ну зачем мне платить левому человеку за поиск кандидатов? Я и сам могу объявления дать да соцсети полистать». Однако же платят. И платят столько, сколько и не снилось директорам многих компаний.
Хэдхантер — одна из спорных профессий для российского рынка. Многие наши соотечественники рассуждают: «Ну зачем мне платить левому человеку за поиск кандидатов? Я и сам могу объявления дать да соцсети полистать». Однако же платят. И платят столько, сколько и не снилось директорам многих компаний.

Кто они? Как пробились к успеху? Сколько зарабатывают? Какие мысли по рынку труда? Сейчас и узнаем.

Поиск нужного специалиста - не самая простая задача. Нужно перебрать с сотню вакансий, отобрать среди претендентов подходящих кандидатов и провести с ними несколько этапов тестирования. Именно поэтому за поиск сотрудника готовы платить большие деньги, особенно если нужен человек с редкой специализацией.

Гэри Бёрнисон

Гэри — отличный пример того, как можно перенять бразды целой компании и стать самым высокооплачиваемым хедхантером в мире. В 2003 году он оставил собственную консалтинговую компанию Guidance Solutions и присоединился в Korn Ferry, а в 2007 году стал президентом крупнейшей в мире консалтинговой компании.

-2
Русские очень работящие и ответственные. Я с восхищением беседую с ними по их опыту, когда подворачивается такая возможность.

За все время существования компания закрыла более 10 миллионов вакансий.

Ильгиз Валинуров

Основатель крупнейшего в России кадрового агентства Business Connection — живой пример того, что успешные люди начинают выбираться из нищеты еще в молодости. Поступив в Новосибирский государственный университет, он вступил в Международную студенческую ассоциацию AIESEC.

-3
Иногда русские катастрофически много говорят вместо того чтобы брать и делать. Порой это то единственное что отделяет их от результата.

Упорная работа быстро дала свои плоды, и вчерашний студент быстро занял пост вице-президента по HR. Спустя время он ушел из организации, немного поработал в кадровом агенстве и через год открыл свою компанию. Так и появилась Business Connection — всероссийская компания, которая быстро вышла на международный рынок.

За время существования компании она закрыла 10 тысяч вакансий. Среди клиентов Business Connection - крупные компании в сфере IT, продаж, пищевой промышленности.

Морган Миссен

История этой девушки стала примером того, что успех не зависит от пола. Хорошие деньги она начала зарабатывать уже в 2007, когда перебралась в Силиконовую Долину. Там она тут же получила хорошую должность специалиста по кадрам в офисе компании Google.

-4
Русские это особая нация. Они способны к эмпатии больше чем любые другие.

После этого девушка работала с такими гигантами индустрии, как Twitter и Foursquare. Наконец, она основала свою компанию Main, которая специализируется на поиске претендентов на IT-вакансии.

Сколько зарабатывают те кто подбирают самых лучших

На западе средняя зарплата HR, работающего на компанию, составляет от 3 тысяч долларов в месяц.

В России рынок развит плохо. Специалисты в компании - обычный рекрутер, занимающийся поиском, получает в среднем 40 тысяч рублей в месяц. Причем средний показатель закрытых вакансий за 30 дней - 2-3 штуки. Это очень мало и не эффективно, так как человек в штате не мотивирован в качестве и скорости как западные коллеги или агентства.

Агентства, напротив, получают свой хлеб за качество и скорость. Топовые хэдхантеры мира могут брать от 30 тысяч долларов за вакансию. Наши же запрашивают гонорар в размере 1 зарплаты специалиста. Большие компании легко соглашаются и скидывают, как им кажется, черную работу на агентства, забывая что самое важное это как раз найти и привлечь лучшего кандидата.

-5

Итак, самое интересное на десерт. Какие выводы сделали самые крутые специалисты о рынке труда за годы своей работы?

1. Прямой зависимости между количеством денег и ответственностью человека нет.

2. Сколько им не предложи все равно через 3и месяца окажется мало.

3. Без злого начальника работа остановится.

4. Русские очень работящие и ответственные. Иногда катастрофически много говорят вместо того чтобы брать и делать. Способны к эмпатии больше чем любые другие.

Спасибо за внимание!

___________________________________________________________

Для нас очень важна обратная связь. Мы пишем о наболевшем, о насущных проблемах, о наших с вами задачах и трудностях. Поэтому подписывайтесь на наш канал! Ставьте лайки, пишите комментарии, предлагайте идеи к сотрудничеству, контакты в шапке канала!

Также вы можете стать спонсором нашего канала, пожертвовав любую сумму, тем самым поддержав автора.