Статья подготовлена командой PROSTOSUD
По мотивам произведений Григория Остера
Собственно говоря, мои советы (вредные???) для работников (наверно, не для всех).
Вы можете отнестись к этому с юмором, а можете что-то принять во внимание! Многие советы помогут в дальнейшем при решении трудового спора в суде.
- Уходите с работы вовремя и отключайте телефон во внерабочее время (начальство сочтёт Вас, как минимум, «странным»).
- В некоторых случаях полезно «забыть», как Вы расписываетесь (здесь можно реализовать свои мечты и проявить фантазию).
- Чаще употребляйте фразу «Я посоветуюсь с юристом» и берите тайм-аут (и Вы передохнёте, и начальство осознает нависшую угрозу).
- Фотографируйте все документы, которые Вас просят подписать (объясните, что Вы собрались писать мемуары о работе в данной Компании).
- Если просят подписать документы «задним числом» - не отказывайтесь, подписывайте их с указанием фактической даты подписания (сообщите, что Вы исключительно честный человек и не готовы идти на подлог, в отличие от некоторых).
- Вместо объяснительной всегда пишите докладную (лучшая защита – это нападение).
- Громко информируйте весь Офис о том, что нарушены Ваши трудовые права (если есть хоть капля подозрений, что они нарушены).
- Записывайте все телефонные переговоры с работодателем. Эта функция может быть в телефоне. А если её нет – можно установить данное приложение («лечит» ретроградную амнезию, польза и для работы, и для семьи, и для души).
- Подайте работодателю заявление с просьбой предоставить копии документов, связанных с работой (в соответствии со ст. 62 ТК РФ). И перечислите там всё, что возможно: трудовая книжка, приказы, уведомления, справки о з/п, об уплаченных страховых взносах, о периоде работы у работодателя и т.д. (пусть у работодателя картридж закончится). Через пару месяцев повторите процедуру.
- Не пишите заявлений на отпуск – по закону Вас обязаны уведомить об отпуске в соответствии с графиком отпусков за 2 недели. Если не уведомили своевременно, работодатель обязан перенести отпуск на другую дату, согласованную с Вами (у Вас появится возможность говорить «не хочу я вот в это время идти в отпуск»).
- Если в трудовом договоре прописаны одни даты выплаты зарплаты, а по факту Вы получаете зарплату позже – требуйте уплаты процентов за задержку выплат в порядке ст.236 ТК РФ (сумма копеечная, а рассчитывать неудобно).
- Возьмете больничный лист 31 декабря, и выпишитесь 10 января (при условии, что у Вас пятидневка) – получите 13-ю зарплату (дни с 1-го по 10-е января Вам оплатят дополнительно к заработной плате за январь).
- Если Вас принуждают к увольнению, и Вам приходится на это идти – не указывайте в заявлении на увольнение дату самого увольнения (пусть голову ломает работодатель; попросят указать дату увольнения - нахмурьтесь и сообщите, что их желания не совпадают с Вашими возможностями (пусть будут скромнее в своих желаниях); уволят в неправильную дату – есть повод оспорить увольнение и получить оплату вынужденного прогула и моральную компенсацию).
- Ещё один вариант – указать в качестве даты увольнения – выходной день (это тоже добавит работодателю проблем).
- В случае сокращения – возьмите больничный лист в последние дни перед увольнением (Вас не могут уволить по сокращению, пока Вы не выйдете на работу).
- После увольнения по любому основанию в течение 30 дней возьмите больничный (только не по уходу за ребенком) и как можно дольше находитесь на нем – Вам обязаны его оплатить (пусть работодатель вспоминает о Вас и после увольнения).
- И улыбайтесь чаще – начальство любит «идиотов».
А вот ходить в налоговую с жалобой на «серую» зарплату не надо. В итоге, сначала накажут работодателя, а потом и с Вас спросят… неуплаченные налоги со всех серых зарплат.
Чем воспользоваться, а чем – нет, решайте сами. Некоторые советы можно использовать в ситуациях, когда ничего уже нельзя поменять (нет сил или возможности), в качестве моральной компенсации за то, что с Вами поступили несправедливо.
Когда не стоит пользоваться этими советами?
Если Вы не хотите портить отношения с работодателем (или у Вас нет причины их портить).
Если у Вас нет уверенности, что Вы сможете спокойно принять реакцию работодателя.
В любом случае, я желаю Вам, чтобы у Вас не было необходимости этим пользоваться!
__________________________________________________________________________________________
Автор статьи:
Практикующий юрист, специалист в области трудового права и кадрового делопроизводства
Нужна помощь в решении трудовых вопросов? Нужно оспорить незаконное увольнение? Работодатель не выплачивает зарплату? Нарушает ваши права? Обращайтесь!
Читать также:
Оклад меньше премии
Освобождение от работы для прохождения диспансеризации
Работа у ИП: каких гарантий Вы можете быть лишены
Если заявление об увольнении пришло с опозданием…
Руководитель требует поступить незаконно
Если в заявлении об увольнении отсутствует дата увольнения
Выплата зарплаты на 2 банковских счета работника
Больничный лист: продолжительность
Больничный лист: продолжительность оплаты