Чёрная и белая, чистая и грязная — столько прилагательных и все о заработной плате. Сегодня мы разберёмся с двумя базовыми типами оплаты труда. Их особенно важно знать, если вы хотите избежать неприятных сюрпризов при устройстве на работу.
Гросс-зарплата (она же «брутто») — это сумма вашей заработной платы, из которой не вычли подоходный налог (НДФЛ — 13%). А нет-зарплата (она же «нетто») — это зарплата после удержания НДФЛ.
Несложно догадаться, что чтобы подсчитать нет-зарплату исходя из гросс-зарплаты, нужно всего-то навсего умножить последнюю на 0,87. То есть если ваш «гросс» — 100 000 руб., то «нет» равен 100 000 x 0.87 = 87 000 руб. Превратить «нет» в «гросс» можно за два шага: разделить «нет» на 87 и умножить на 100. Проверим. 87 000 / 87 = 1000. 1000 x 100 = 100 000 руб. Всё сходится, вы восхитительны и восхитительно хорошо считаете!
Учтите, что именно гросс-зарплату работодатели указывают в трудовых договорах и зачастую используют при размещении вакансий. Да, это не очень красивый, но распространенный приём. Не верите?
HeadHunter недавно опросил несколько сотен работодателей о том, какую же зарплату они указывают при поиске нового сотрудника. Ответы разделились почти поровну. Это значит, что соискателям не так уж и просто понять, какой их ожидает оклад на новом месте. Поэтому поинтересуйтесь заранее: «гросс» или «нет».
Закончим нашу статью интересным фактом. Подоходный налог в России начисляется даже на зарплату, которая равна минимальному размеру оплаты труда (МРОТ). То есть если гросс-зарплата окажется равна МРОТ, то нетто-зарплата будет ниже этой самой минимальной планки.