Все, наверное, уже знают, что вопросы зарплаты принято обсуждать в самом конце собеседования, когда обозначены ключевые характеристики вакансии: функционал, график работы, подчинение, стиль руководства, особенности корпоративной культуры и т.д.
И только потом, но никак не в начале, начинается обсуждение текущего дохода и ваших зарплатных ожиданий.
Начинать с этого собеседование — моветон.
Обычно рекрутер интересуется, сколько вы получали на предыдущем месте работы или сколько получаете сейчас.
Не стоит приукрашивать картину, также не стоит и занижать свой доход. Рекрутер уже промониторил рынок по вашей позиции, поэтому он хорошо представляет себе вилку зарплат.
Чрезмерно высокий доход на предыдущем месте работы, особенно когда вы претендуете на зарплату значительно меньше, вызовет недоумение или сомнение в вашей честности.
Если вы получали слишком низкую зарплату, возникнет вопрос к вашей квалификации и к самооценке.
Оптимальным решением будет назвать реальную цифру и объяснить, почему она была именно такой.
Например, вы понимаете, что сейчас рынок предлагает на 10-15% больше, чем у вас. Вы можете рассказать, что у вас был свободный график, или неполная рабочая неделя, или удаленная работа, или сокращенные объемы. Таким образом, вы даете понять, что с уровнем вашей квалификации все в порядке, просто вы готовы были снизить свои зарплатные ожидания ради других преимуществ.
Если доход был чуть выше, чем тот, на который вы претендуете сейчас, то хорошо бы объяснить, а за счет чего это получалось. Например, вам платили процент с продаж, а не только голый оклад, или вы были наставником, а наставничество в вашей компании хорошо оплачивалось, или вы замещали руководителя и получали надбавку. Надо объяснить рекрутеру, за счет чего ваша зарплата отличалась от других.
Бывает такое, что вы не можете сообщить об уровне своей ЗП на собеседовании, потому что это является коммерческой тайной, которую вы не имеете право разглашать. В этом случае надо так и сказать рекрутеру, но в конце добавить, что готовы рассматривать вакансию с таким уровнем оплаты, который предлагается.
Будьте внутренне готовы к тому, что ваши зарплатные ожидания могут корректироваться работодателем. Не воспринимайте это как торг на базаре, это, скорее, часть переговоров. Обычно кандидаты готовы снижаться на 10-15 %, а сейчас и на больше.
Они готовы чуть потерять в деньгах, но приобрести опыт работы в крупной компании, на новой должности, с другим графиком, в другом городе. Конечно, помимо зарплаты, кандидат смотрит и на другие условия комплексно и только потом принимает решение, готов он двигаться дальше или нет.
Часто наличие нематериальных выгод перевешивает все остальное.
Ставьте лайк, если вы хоть раз в жизни снижали свои зарплатные ожидания, подписывайтесь на мой канал, будет интересно.
Канал «Много мыслей вслух» — для думающих и амбициозных!