Сразу стоит оговорить — графологический метод оценки кандидата причисляется к дополнительным методикам. И даже при таком положении у этого метода достаточно внушительный лагерь противников. Оно и понятно — в графологическом анализе отсутствуют данные об уровне профессионализма кандидата.
Но в качестве дополнительного метода выявления личностных качеств и характеристик (в которых сам соискатель, вполне возможно, скромно и не признается) графологический способ оценки может стать солидным подспорьем, конечно, при условии грамотного его проведения. Он поможет в распознании личностных качеств кандидата, а так же в создании его психологического портрета — а это, согласитесь, не так уж и маловажно при подборе будущих сотрудников.
Что такое, по сути, графология?
Вообще — это направление прикладной психологии, изучающее взаимосвязь между почерком человека и его индивидуально-личностными характеристиками.
Графологический метод не является стопроцентным и непреложным доказательством наличия в соискателе тех или иных качеств — именно поэтому его относят к разделу дополнительных. То есть, руководствоваться выводами, сделанными только в результате анализа почерка кандидата, однозначно не стоит. Но много чего интересного и полезного узнать — очень даже может получиться.
Итак, если вы решили применить такой метод тестирования — прежде всего не стоит заниматься исключительно самодеятельностью. Конечно, есть самые простые признаки тех или иных характеристик, которые может выявить и не профессионал, но для полноценного (и максимально реалистичного! ) анализа почерка кандидата понадобится специалист.
Если тестирование проводит специалист по подбору персонала — тогда в активе у него должны быть, как минимум, образование психологического толка. Плюс непременное знание самой сути методики — это обязательно!
Нужно помнить, что одна теория не сделает анализ каждого отдельного случая правильным, как раз в силу своей теоретичности. На практике же в каждом индивидуальном случае потребуется совершенно отдельный подход, учитывающий и обстоятельства, и атмосферу, в которой проходит тестирование. Нередко мы можем бессознательно изменять собственный почерк просто под воздействием сильных эмоциональных переживаний. А стрессовость атмосферы собеседований и тестирований — это факт общеизвестный.
К такого рода тестам нужно подготовиться заранее, а именно — заранее подготовить, собственно, кандидата.
Поскольку есть такая категория соискателей — они от волнения могут забыть, как ручку в руках держать, не говоря уже о нормальном написании, лучше заранее оговорить такие моменты.
Но и сообщать о том, что вот сейчас, сию секунду, пишите, а мы будем по почерку в вас патологии выявлять — тоже не нужно, по крайней мере — не всем подряд (и, естественно, без упоминания патологий). Отдельно можно отметить, что действующее трудовое законодательство не требует уведомлять кандидата о таких подробностях. Тут важно сразу определить для себя — что вы получите в результате? Разволнуется ли соискатель, или напротив — такое задание его успокоит? И действовать уже по обстоятельствам.
Если же вы — тот самый кандидат, который сейчас должен что-то там показательно выводить для тщательного личностного анализа, прежде всего, помните о чистоте эксперимента. Ваши собственные эмоции, не подхваченные вовремя под уздцы, вполне могут оказать вам воистину медвежью услугу. Мало ли, в какие видимые признаки каких характерных личностных особенностей может вылиться ваша манера от волнения делать наклон не в ту сторону, или чересчур сильно нажимать на ручку, просто потому, что сама ситуация вас невольно нервирует? Потому — сохраняйте царственное спокойствие и не задумывайтесь о том, как и что должно правильно (по вашему мнению, правильно именно сейчас и тут) выглядеть в написании. Помните — сейчас ваш почерк говорит за вас, не пытайтесь его «перебивать».