Продолжаем цикл статей по практическому применению нашей Программы самозанятости.
За время существования «Программы самозанятости» к нам поступило и постоянно поступает большое количество различных вопросов, ответы на наиболее частые из которых, а также ответы на самые интересные из которых мы приводим в наших публикациях.
1. Интересный вопрос задал нам один руководитель организации, Член АССОЦИАЦИИ, планирующий привлекать для выполнения работ самозанятых. Речь касается правомерности и необходимости проведения вводного инструктажа по технике безопасности, для привлекаемых самозанятых.
В своем вопросе руководитель сообщил, что он привлекает несколько человек самозанятых для выполнения определенных работ по гражданско – правовым договорам и в соответствии с нашей методичкой и на основании Письма Минтруда РФ от 30.09.2016 № 15-2/ООГ-3495, в котором указано, что на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера нормы трудового права, не распространяются и соответственно вводный инструктаж по охране труда, в соответствии с постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», с данными лицами не проводится.
Однако как сообщил указанный руководитель организации – Члена АССОЦИАЦИИ, при очередной проверки со стороны Трудовой инспекции к нему возникли по данному поводу претензии со стороны контролирующих органов, а именно, контролеры заявили, что в соответствии с пунктом 2.1.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденный постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29 все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.
Соответственно, по мнению проверяющих, поскольку самозанятые заключившие гражданско-правовые договора с организацией могут быть отнесены к иным лицам участвующим в производственной деятельности организации и соответственно с самозанятыми якобы в обязательном порядке должен быть проведен вводный инструктаж по технике безопасности.
Естественно руководитель этой организации – Члена АССОЦИАЦИИ немедленно обратился в АССОЦИАЦИЮ за разъяснениями и защитой его интересов. АССОЦИАЦИЯ подключилась к решению данного вопроса и после наших разъяснений, претензии к организации были сняты.
Чем же руководствовалась АССОЦИАЦИЯ в защите интересов своего Члена:
1. Отношения между организацией и самозанятым, заключившим с организацией гражданско-правовой договор на выполнение определенного объема работ строятся в виде взаимоотношений Заказчика и Подрядчика. Соответственно, самозанятый в данном случае является отдельной правовой стороной гражданско-правового договора и ни каким образом не участвует в деятельности организации.
Продолжение следует......
НАШИ СТАТЬИ ПО ТЕМЕ:
- Цикл "Практика Программы самозанятости":
Часть 1 - Выполнение работ по бюджетным контрактам. Почему было невыгодно заключать бюджетные контракты в строительном секторе;
Часть 2 - Выполнение работ по бюджетным контрактам. Как выйти "в плюс";
Часть 3 - Экономия средств в условиях карантина;
Часть 4 - Замечания и предложения от участников Программы. Проверка знаний по технике безопасности;
Часть 5 - Замечания и предложения от участников Программы. QR-коды. Может ли быть аутсорсинг альтернативой заключения гпд с самозанятыми;
Часть 6 - Почему работа с самозанятыми - единственный вариант выжить и сохранить бизнес в кризис. НООСЕРТ;
Часть 7 - "Гайки закручиваются". Сохранение бизнеса в кризис - пример из жизни;
Часть 8 - Как выжить бизнесу в период пандемии с осложнениями свыше. Пример из жизни.
Часть 9 - Статистика по рынку труда. Неверная расстановка приоритетов государством в привлечении самозанятых.
Часть 10 - Повышение доверия к Программе Самозанятости. Случай из практики №1.
Часть 11 - Изменение ситуации по рынку самозанятости. Случай из практики №2.
Часть 12 - Взаимосвязь распространения самозанятости от внутренней политики государства.
Часть 13 - Острая нехватка квалифицированных рабочих в в строительстве как следствие упущенного момента освоения и перехода на режим самозанятости.
Часть 14 - Три группы бизнеса по делению Центробанка.
Часть 15 - Новый проект закона о самозанятых.
