После прохождения нескольких десятков собеседований (не одномоментно, а вообще), сами собой напрашиваются два вопроса:
1) что не так со мной?
2) что не так с вами?
Поразмышляв ещё некоторое время, остается вопрос номер два, на который, по сути, нет ответа.
Что такое собеседование в российских реалиях? Это ... как свидание. Вы должны понравиться сначала по одежке (резюме), а потом очно.
На первых порах своей профессии каждое резюме напоминает экзамен по сдаче ТГП, гражданского и арбитражного права и процесса, основ законодательства о нотариате. Перечислять можно бесконечно. Но, чем дольше ты работаешь, тем, казалось бы, такого должно быть меньше. Вопросы должны охватывать зону твоей проф компетенции, интересные кейсы, с которым приходилось столкнуться, коллизии права и решения этих коллизий...
Увы.
Тебе выдают многостраничный тест, по всем частям ГК РФ.
Или, что ещё смешнее - по закону об ОАО (когда ты специализируешься на гражданско-правовом направлении) или налогам.
То есть... вы хотите сказать, что все эти годы работы они это ... не важны?
Важно количество правильных вопросов в тесте?
Я давным-давно для себя уяснила, что всё в российском праве знать НЕ_РЕ_АЛЬ_НО. Каждый день выходят сотни поправок, тонны судебной практики, новые законы... Ты физически не сможешь всё это впихнуть в собственную черепушку. Будучи хорошим специалистом, ты должен знать, ГДЕ и ЧТО искать, для быстрого решения проблемы. Не цитировать по памяти статьи кодексов, а эффективно пользоваться удобными инструментами.
К сожалению, данный подход у работодателей непопулярен.
Зато популярно гендерное неравенство.
Я точно знаю, что моя зарплата меньше на 30% зарплаты коллеги с аналогичным опытом.
Просто потому что.
На финальных этапах на позицию мне на голубом глазу выдавали "вы классный специалист, но мы выбрали мужчину".
То есть, как бы всё круто, но "кадет, вы женщина!".