Есть такая традиция в России. Каждый год в декабре начинаются споры про то, чтобы сделать 31 декабря выходным. Этот год не стал исключением. Вроде бы, все устали от «выходных», но именно 31 декабря настолько дорогой нашему сердцу день, что отдохнуть в него хотят все.
Как устанавливают выходные и праздничные дни в России?
И здесь начинается проблема. Список выходных и праздничных дней определяется законом. На федеральном уровне это сделано в трудовом кодексе. Есть еще возможность установить региональный праздник. Но как же платить? И как правильно все оформить?
В дело вмешался Роструд и предложил 2 варианта
Роструд попытался в этом разобраться. По мнению ведомства, работодатель, например, может дать выходной 31 декабря как отгул или как часть ежегодного отпуска. Но есть и другие варианты.
Вариант 1: выходной 31-го декабря за счет работодателя
Здесь стоит напомнить статью 8 Трудового кодекса РФ. Работодатель вправе улучшить положение работников по сравнению с тем, как оно определено законом. А значит работодатель может предоставить выходной день 31 декабря по своему желанию. Правда, в этом случае надо еще установить порядок оплаты такого выходного.
Вариант 2: перенос рабочего дня с 31-го декабря на другой день
Есть и другой вариант. Можно, например, привлечь работников 26 декабря вместо 31 декабря. В этом случае, кстати, 26 декабря не будет сокращенным рабочим днем. Но вот если вы будете работать 31 декабря, то рабочий день должен быть сокращенным.
Какая ситуация в реальности?
Интересно, что во многих регионах уже приняли законы, по которым 31 декабря в этом году будет нерабочим. Но тут надо быть внимательным. В некоторых случаях закон только рекомендует сделать день выходным, но не обязывает его таким делать.
Что делать работнику?
Итак, порядок такой. Проверяете, есть ли в вашем регионе закон, по которому 31 декабря будет выходным.
- Если есть, то просто радуетесь.
- Если нет, то можете предложить работодателю сделать этот день выходным, а вместо этого отработать 26 декабря. Ну или можете просто давить на чувства и просить, чтобы 31 декабря сделали выходным без всяких отработок. И не забывайте, что в этом случае оплата вам все-таки полагается.
Напишите в комментариях, ваш работодатель уже сообщил вам как вы будете работать 31 декабря 2020 года?
И не забывайте про лайки, подписки и репосты. Сделайте подарок каналу ЖКХ: вопросы и ответы к новому году. А то у нас никаких выходных нет - пишем для вас круглый год как заведенные 🤪.