Думаю, очень многие слышали от начальства "На зарплаты в этом году не выделили бюджет". Если сотрудник доволен своим доходом, то ему и индексации хватит, ну а если недоволен, то авось подзабудет и как-нибудь дотянет до следующего года, а там чуть-чуть подкинем денег и он и останется.
Вот и у нас в этом году была такая история. Работал у нас финансовый аналитик, рынок он знал и понимал, а вот зарплата его сильно хромала. Он говорил, что от уровня рынка ему недоплачивают примерно 25%, еще и не окладом, а совокупным доходом.
Пошел он к руководителю, мол, согласен даже с премией получать плюс четверть от текущего, тот ему и говорит: "Нам в этом году согласовали только повышение на 5% для отдела, но для тебя мы из кожи вон вылезли, показали где возможно экономию и готовы тебе поднять на 8%, только ты никому об этом не говори.
Ну, 8% это не 25% и даже не 10%, естественно он оставался недоволен. Но подумал, что можно пока еще немного потерпеть, все же сложные времена у всех.
Потом наступило время корпоратива. Корпоратив проводили не выездной, а у себя на территории. Честно говоря, он мало кому понравился, хотя приглашенное агентство и старалось как могло, и ведущий, кажется кто-то из телевизионных комиков, изо всех сил спасал положение. В общем, приняли мероприятие довольно холодно, и никто доволен не остался.
Смотрел аналитик приходящие счета, увидел счет от агентства - 8!! миллионов за проведенный корпоратив (который никому не понравился).
Видимо, у него что-то перегорело, потому что он в тот же день написал заявление, отклонил все предложения руководителя (даже до 12% повышения дошли!) и уволился. В курилке рассказывал, что как он посчитал, что с корпоратива ему можно было повысить зарплату как надо более чем на 20 лет, он просто потерял мотивацию далее работать.
И его можно понять. Потому что как зарплату поднять, то денег никогда нет, а как расход на ерунду выписать, так мы сразу первые.
Передал он дела за две недели, вот только через некоторое время к начальству пришли коллеги его, объявили, что нагрузка такая им не подходит, надо нового человека нанимать. Искали несколько месяцев, многие дела стояли, бухгалтерия и продажи практически до собственника дошли, что финансисты работу останавливают, головомойка нескольким руководителям была проведена знатная. В итоге наняли человека, только когда начали +20% от рынка давать. И самое обидное, что могли человеку зарплату поднять - для конторы эти деньги копейки - а так и ему пришлось новое место искать, и им потерять немало. И главное, ничему не учатся - пытаются сэкономить, а в итоге теряют больше.