Добрый день. Ну, или вечер, смотря, что там у Вас. Итак, сотрудник принят на ставку. Но на ставку же мало, пусть еще поработает. Примем его по внутреннему совмещению.
Ни в коем случае не дублируем сотрудника в справочнике ФИЗИЧЕСКИЕ ЛИЦА
А вот в справочник сотрудник заносим нового (спойлер: начнете заносить фамилию, имя... программа сама предложит заполнить дальше, соглашайтесь)
По сравнению с программным продуктом Камин: Расчет заработной платы, где сотрудник один, а приема два, в ЗИКе 2 сотрудника, 2 приема. ЭТО ВАЖНО
Есть небольшая хитрость: галочка "Дополнять представление". Если у Вас много совместителей, просто незаменимая вещь
Оформить документ "Прием" можно из карточки сотрудника
Выбираем количество ставок
Создаем график работы сотрудника (сокращенный). Для этого идем
настройка - предприятие - графики работы сотрудников
В созданном графике заполняем наименование, жмем "изменить свойство графика"
"Внутреннее совместительство" в приеме программа проставит автоматически
В приеме на работу можно указать, что он является "Срочным", делается это на закладке "Трудовой договор"
На сегодня, пожалуй, все. Спасибо за внимание)
