С наступлением пенсионного возраста сотрудник вправе уйти с работы на заслуженный отдых. Однако порой встает вопрос о том, может ли работодатель уволить пенсионера против его воли? Разобраться в этом поможет наша статья.
После получения пенсионного статуса большинство людей предпочитают продолжать работы – так-как на пенсию, выплачиваемую государством, довольно сложно прожить.
Но не каждый работодатель хочет, чтобы в штате предприятия работали пенсионеры, и хотя у людей преклонного возраста есть большой опыт, от них все-равно часто стараются избавиться.
Признаюсь, у меня в организации точно такая-же ситуация. И мне это не нравится, но приходится с эти мириться. У нас в организацию ограничивают возраст лиц принимаемых работу. Приходится всякими разными способами объяснять пенсионерам (да и предпенсионерам тоже), что мы их не можем взять. Конечно же в открытую это не говориться. В результате у нас работает всего один предпенсионер 59 лет и нет ни одного пенсионера.
Но, сейчас мы с вами говорим об увольнении лиц пенсионного возраста. Продолжим.
Согласно трудового кодекса, увольнение пенсионера не отличается от увольнения других работников. На трудящегося человека после наступления пенсионного возраста продолжают распространяться все нормы Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).
Сразу же необходимо отметить, что уволить сотрудника-пенсионера, если он не хочет увольняться, из-за достижения им пенсионного возраста законных оснований нет.
К тому же, человек, вышедший на пенсию, обладает рядом льгот и преимуществ по сравнению с не достигшим этого статуса населением. Трудовой кодекс наделяет сотрудников-пенсионеров некоторыми преимущественными правами. В частности, при увольнении по собственному желанию им не нужно, в отличие от остальных, отрабатывать две недели. Также, пенсионерам гарантирован отпуск до 14 дней без сохранения заработной платы и увольнение без двухнедельной отработки.
Действующее трудовое законодательство уравнивает работающих пенсионеров с обычными работникам.
Трудовой Кодекс РФ дает четкие гарантии защиты от необоснованного увольнения работников пенсионного возраста.
Ст. 3 ТК РФ четко определяет, что пенсионный возраст ни в коем случае не может быть поводом для увольнения.
Следовательно, делаем вывод, что сам по себе факт наступления пенсионного возраста у человека не может дать работодателю законного повода его уволить.
Попытка уволить работающих пенсионеров только по «возрастной планке», заставив его написать заявление об увольнении, для работодателя может закончиться административным наказанием.
Желание оставить рабочие обязанности и выйти на заслуженную пенсию всегда должно быть исключительно добровольным и исходить от самого работника.
Одним из возможных вариантов для увольнения работающего пенсионера может послужить направление на прохождение медицинской комиссии, по результатам которой сотрудника могут признать негодным к дальнейшей работе по состоянию здоровья.
Но, если пенсионеру не нужно проходить медосмотр в соответствии с приказом 302н Минздравсоцразвития, то заставить его проходить эту медкомиссию вы не можете.
Сам работодатель НЕ МОЖЕТ принимать решения о соответствии здоровья работника должностным требованиям.
Увольнение пенсионера по собственному желанию
Каждому работнику-пенсионеру необходимо знать, что если в заявлении на увольнение указать фразу о том, что вы увольняетесь в связи с тем, что выходите на пенсию, то необходимость отрабатывать двух недельный срок отпадает.
Соответственно, руководитель не сможет потребовать от работника двух недельной отработки в организации, и увольнение с работы пенсионера будет считаться на ту дату, которая указана в написанном им заявлении.
ВЫВОД: работник, уходящий по своему желанию на пенсию, должен прямо это указать в своём заявлении. Без этого он будет увольняться по общим правилам, предусмотренным ТК РФ для увольнения по собственному желанию.
Сколько раз может уволиться сотрудник в связи с выходом на пенсию?
На официальном сайте Роструд высказывает четкую позицию по этому вопросу. Если работник однажды воспользовался формулировкой «в связи с выходом на пенсию», то второй раз уволиться по этой же причине он не имеет права. При этом не имеет значения, работал ли он до увольнения «в связи с выходом на пенсию» у того же работодателя или у другого.
Таким образом, если у работника-пенсионера уже есть в трудовой книжке запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то впоследствии он может уволиться только с формулировкой «по собственному желанию». При этом он должен предупредить о своих планах работодателя за две недели (если у него нет другой уважительной причины, не связанной с выходом на пенсию) и, соответственно, отработать этот срок.
А если договориться на увольнение по соглашению сторон?
Соглашение сторон – наиболее удобный способ для прощания с сотрудником, которого формально не за что увольнять. С пенсионером нужно просто побеседовать и предложить финансовую поддержку. Вероятнее всего, мудрость лет подскажет сотруднику, что не стоит бороться за место в организации, где он уже не нужен. Понадобится крайняя осторожность работодателя, чтобы этот разговор прошел без взаимных обид.
Если договоренность достигнута, составляется соглашение, на основании которого и расторгается трудовой договор.
Как и любой другой подчиненный, сотрудник солидных лет может потерять работу, если:
- нарушает трудовой распорядок и дисциплину в коллективе (прогуливает, опаздывает, является в алкогольном опьянении и т.п.);
- штат компании вынужденно сокращается;
- изменились условия работы, перестав устраивать пенсионера, а других вакантных должностей подходящей квалификации в компании нет либо он на них не согласен;
- организация работодателя ликвидируется;
- будет доказано его несоответствие должности.
Может ли работодатель заставить пенсионера заключить срочный трудовой договор для пенсионера
Работодатель при приеме на работу пенсионера может предложить сотруднику заключить срочный договор с тем, чтобы закономерно уволить работника, когда срок истечет. Но принуждать работника согласиться на такой вариант будет незаконно, что легко может быть доказано в суде. Срочные договоры с пенсионерами стоит оформлять исключительно с их добровольного согласия! Об этом нам говорит ст. 59 ТК РФ.
При этом работодателю следует знать, что неправомерное заключение срочного договора легко обжалуется в судебном порядке, опираясь на статью 77 ТК РФ.
Проанализировав все вышесказанное, приходим к следующему выводу:
- Без согласия пенсионера уволить его на основании возраста нельзя (ст.3 ТК РФ), можно только по основаниям, прописанным в ст. 81 Трудового кодекса.
- Если такие основания отсутствуют, то уволить этих сотрудников возможно по взаимному согласию между работником и работодателем или же по собственному желанию сотрудника.
- Уволить работающего человека только на основании наступления у него пенсионного возраста незаконно и наказуемо. Сам процесс увольнения пенсионеров, как правило, ничем не отличается от увольнения простых работников.
- Как бы работодателю ни хотелось уволить сотрудника-пенсионера, чтобы избавиться от определенных сложностей и освободить место для молодых, закон этого не разрешает.
Стоит помнить, что для того, чтобы уволить работающего пенсионера, руководителю организации необходимо иметь веские законные основания.
Любая недостаточно обоснованная причина увольнения пенсионера в суде в большинстве случаев будет расценена как дискриминация по возрасту, что чревато серьезными последствиями для работодателя.
Таким образом, пенсионера можно уволить с работы только при наличии законных оснований, приведённых в ст. 77 ТК РФ. При этом сам факт наступления пенсионного возраста не может являться весомой причиной для расторжения трудового договора. В случае незаконного увольнения сотрудник имеет полное право оспорить такое решение.
ИТОГ: возраст – не повод для увольнения.
Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить следующие разборы популярных вопросов охраны труда и трудового законодательства.
