Практически каждый человек в период трудовой деятельности меняет работу, следовательно, меняется и коллектив.
Иногда слышишь от старшего поколения такое заявление: «Вот у меня, за все время работы, только две записи в трудовой - о поступлении на работу и выходе на пенсию. Не то, что у вас молодых, вся трудовая книжка исписана, и всё вы чем-то недовольны».
Если вас не устраивает заработная плата, режим работы, взаимоотношения с коллегами, то нужно искать другое место без сожаления. Ведь на работе мы проводим большую часть времени, чем с семьей.
Если вдруг поступают предложения о новом назначении и упоминается дружный коллектив, заинтересуйтесь этой работой, ведь вы мечтаете о карьере. Карьера для женщины – это самоутверждение.
Если у организации хорошие перспективы, команда подобрана удачно, то там работать будет намного легче, не будут тратиться силы и «работа локтями» не пригодится. В будущем и материальные блага умножатся.
Наличие работы, которая приносит удовлетворение, когда не просто рядом мы проводим время, но и создаем благоприятную атмосферу друг другу – это очень важная составляющая счастья.
Рассмотрим виды коллектива
«Волчья стая»
Стиль работы очень жесткий, железная дисциплина царит в коллективе, темпы ускоренные, церемоний не видно с первого взгляда. Такое впечатление, что здесь собралась стая хищников, у каждого четко определено свое место. «Вожак стаи» никогда не возьмется вытягивать проект «молодого волчонка». Однако людей здесь объединяет общая идея, важность того, чем они занимаются, и перед лицом различных обстоятельств и напористых конкурентов они сплоченно трудятся на перспективу. Поэтому каждый знает, что всегда у него есть возможность себя проявить и подняться по карьерной лестнице, занять позиции для получения высокого поста. Понимание того, что успех организации зависит от персональных усилий каждого, очень вдохновляет.
«Вольер с павлинами»
Здесь тщательно собрали вершки научно-технической мысли и гордость всей страны. Такой коллектив должен достигнуть определенной мега цели.
В Америке был создан такой «вольер» для разработки плана космических полетов на Луну. А спорилось ли дело? Совсем нет. Они устраивали дискуссии, каждый доказывал свою точку зрения многочасовой лекцией. Несколько месяцев оказались бесплодными, пришлось приглашать бизнес-консультантов, которые уволили известных конкурирующих светил, назначили руководителем проекта осторожного скептика. Дело пошло вверх. Сделаем вывод: при скоплении «звезд» в одном офисе всегда ведется борьба за лидерство, сопровождаемая раздорами и спорами. Продуктивность снижается стремительно быстро.
С новыми видами коллективов мы ознакомимся в следующих выпусках.