Работая на стороне работодателя, могу отметить, что большинство соискателей пугаются слов "групповое собеседование" ( хотя сейчас это довольно распространённый формат). Тут сразу вспоминаются все эти многочисленный сетевые пирамиды, столь популярные в девяностых, да и психологически трудно сидеть вместе с другими претендентами.
Однако, не стоит так категорично отказываться от групповых собеседований. Ведь они несут ряд преимуществ и для соискателей:
1. Экономия времени.
Да, как ни странно, но для соискателя такой формат не трата времени, а его экономия. Собеседование проходит одним днем, в конце которого принимается решение. Хоть общее собеседование и может занять два часа, но не придется ездить по пять раз по очереди общаться с каждым уровнем руководства.
2. Конкретность
Как писалось выше по правилам проведения собеседования решение принимается сразу. Тут же и обсуждается финансовый вопрос, и вопрос выхода на работу. Это очень удобно при активом поиске работы.
3. Прозрачность
В начале любого группового собеседования Вам должны рассказать о компании, вакансии, дать материалы и другую информацию. Если этого не произошло, стоит задуматься о честности компании.
4. Дух состязаний
Ведь всегда приятно испытать себя быть первым среди многих.
А что Вы думаете по поводу минусов?