Если в семье царит гармония и взаимопонимание, то это один из краеугольных камней личного счастья и благополучия. Однако, часто у супругов есть одна вредная привычка, которая вносит в семейную гармонию разлад и недовольство, а если в семье есть еще и другие проблемы, то эта привычка становится поводом для скандала. Что эта за привычка? Назовем её просто – привычка обобщать. Давайте разберем подробнее что это такое и как работает.
Наше мышление, грубо говоря, работает двумя способами, мы или ищем в явлениях и в предметах что-то общее, или концентрируемся на различиях. В разных ситуация мы используем оба вида обработки информации, но каждый человек имеет склонность к определенному типу. Кто-то чаще ищет общее в различных предметах и явлениях, кто-то – различия и это нормальная практика жизни. Каждый способ имеет свои плюсы и минусы. В семейных отношениях эта особенность мышления, сама по себе, не играет особой роли, а вот в сочетании с особенностями восприятия уже приводит к определенным искажениям реальности.
Скажу очевидную вещь, мы хорошо запоминаем то, что мы делаем. Куда хуже запоминается, то что сделали другие. Конечно же, какие-то действия оппонента, вызвавшие яркий эмоциональный отклик, мы запоминаем очень хорошо, порой на всю жизнь. И это на самом, деле, искажает наше восприятие человека, потому что, используя эти запомнившиеся впечатления (коих явно недостаточно для обоснованного обобщения) мы делаем далеко идущие выводы относительно другого человека (а порой и относительно себя).
Простой пример. Жена замечает, что носки мужа не на своем месте, она их убирает. Так происходит несколько раз. Со временем выдвигается претензия: ты никогда не убираешь носки, или делается еще большее обобщение, ты неряха. Муж, свою очередь, помнит те немногие случаи, когда носки он убирал (мы хорошо помним, что делаем), поэтому справедливо не согласен с утверждением, что он никогда не убирает носки, а тем более с утверждением, что он неряха (он ведь и стирал когда-то, а на медни даже почистил свои ботинки).
Таких примеров обобщения в повседневной жизни встречается сотни, со всех сторон. Так же можно заметить такой грех и у многих руководителей. Когда они по одному негативному случаю делают обобщения о конкретном работнике. Эти обобщения у человека, на которого оно направлено, всегда вызывают протест.
Поэтому, если вы собрались кого-то критиковать или «воспитывать» (мужа, сына, дочь и т.д.), убедитесь в том, что имеете в виду что-то конкретное и не обобщайте. Всегда разбирайте конкретный случай. Когда же обобщать? Обобщайте, когда хвалите человека. Начните с одобрения конкретного действия, потом обобщайте до поведения в целом и в конце переходите на личности. Не бойтесь хвалить авансом, но знайте и меру. Всего доброго! Подписывайтесь на канал и комментируйте!
