Бывает, что менеджеру по подбору персонала приходит очень много резюме на размещенную вакансию. И если таких вакансий несколько, то время на просмотр резюме крайне мало. В таком случае менеджер не открывает каждое пришедшее резюме по порядку, а просматривает их выборочно.
А вот чем руководствуется менеджер при таком выборе, я расскажу вам в этой статье!
Начнем, так сказать сначала!
Что же видит HR-менеджер, когда открывает список откликов на вакансию на сайте работы?
Все отклики отображены практически так же, как и список вакансий для соискателя на этих сайтах.
О соискателе указана следующая информация (фото, ФИО, возраст, желаемая должность и уровень заработной платы, последнее место работы, общий стаж, контактный телефон, наличие сопроводительного письма, дата отклика)
Что бросается в глаза HR при просмотре ленты с откликами?
1. Как это неудивительно, но самое заметное – это фото или его отсутствие!
Наличие фотографии и адекватного на ней изображения привлекает внимание менеджера по персоналу, и вот почему: Человек, который выбирает для себя профессию, связанную с общением с людьми, оценкой их и управления ими, всегда сознательно или бессознательно захочет видеть «собеседника», т.е. того, с кем общается или переписывается.
Во-вторых, наличие фотографии будет говорить об отсутствии проблем с самооценкой у соискателя, т.к. он не боится показать (презентовать) себя потенциальному работодателю, а, значит, уверен, что с ним и его фото все хорошо!
Те соискатели без фотографий на резюме, которых я собеседовала, на вопрос о причинах отсутствия фото всегда давали похожие ответы: «Ой, а зачем, разве это обязательно, у меня ведь есть опыт и это же главное!», «Вы знаете, я вот как-то очень плохо всегда получаюсь на фотографиях…», «Не смог(ла) найти подходящую фотографию». Все эти ответы звучат в пользу ранее сделанного вывода о самооценке!
2. Желаемая должность и уровень дохода!
И здесь важно учесть, если в желаемой должности у вас указано несколько позиций из разных отраслей, а среди исполнительских должностей еще и руководящая, то ваше резюме рассмотрят в случае, если другие соискатели не подойдут или не придут на собеседование!
Это связано с тем, что такая множественность позиций говорит о том, что соискатель не до конца определился с выбором профессии и перспективами развития в ней. Видно, что соискателю лишь бы куда-нибудь пристроится, чтобы работа была и все. И, если принять такого соискателя на работу, то нужно быть готовым, что это не надолго, если ему предложат «лучше» и другую сферу, соберет вещи и уйдет! А для менеджера по персоналу – это будет означать заново размещение вакансии и новый поиск сотрудника.
Если уровень дохода очень завышен и компания не сможет предложить соискателю такую зарплату в перспективе, то это резюме тоже теряет свою актуальность!
3. Сопроводительное письмо – это то, что больше всего игнорируют соискатели, не понимая его значимости на этапе такого отбора!
Ваше грамотно составление сопроводительное письмо – это заочный прямой диалог с потенциальным работодателем. В нем вы можете расположить к себе работодателя, заинтересовать, правильно расставив акценты, и скомпенсировать острые углы вашего резюме.
Сопроводительным письмом, вы как будто выдаете работодателю «розовые очки», через которые выше резюме будет выглядеть более выигрышно, чем оно может быть на самом деле!
И в заключении хочется сказать, подбирайте и размещайте на своих резюме адекватные фотографии, четко формулируйте желаемую должность и зарплатные ожидания и, конечно, не игнорируйте сопроводительные письма, тогда ваше резюме не останется без внимания!
******************************************************************************
P.S. Прочитали статью и остались вопросы? Смело пишите мне их в комментариях! Я с удовольствием Вам на них отвечу!
Понравилась статья? Подписывайтесь на мой блог, чтобы всегда быть в курсе новых тем, а также буду рада видеть Вас в своей группе в вк.
********************************************************************************