На работе опять был свидетелем вопиющего случая, который происходит у нас уже не раз и не два.
Начальник отдела перед всем коллективом накинулся на новичка, которого взяли на работу буквально 4 месяца назад. И ладно, если бы парниша был виноват. Нет, свой косяк повесил на бедолагу. Да и вообще, многократно замечал, что наш начотдел свои ошибки не замечает, спускает на тормозах или вешает их на других. Вот, реально, типа: "Что ты мне не напомнил, бестолочь, что надо отчет отправить до субботы? Сделал, надо было и напоминать". Нормально, не?
С какого перепугу человек, заполнивший отчет, который, к слову должен составить руководитель отдела, обязан напоминать, что его надо еще и отправить вовремя. Если бы можно было просто отправить, специалист, естественно, все сделал бы сразу. Но ведь эти талмуды отправляются по эдо, с личной почты начальника.
Да много, конечно, таких претензий, когда самого работящего специалиста впрягает ненормированно, отправляет в выходные или в отпуске свою работу ему на доделку, на перевод, или полностью скидывает. И начотделу это сходит с рук. Большое начальство видит, какая текучка в отделе, но ничего не предпринимает. А ведь пришел бы какой-нибудь профи, да еще с дополнительным менеджерским образованием, дела в отделе пошли бы в гору.
А этот только и умеет кричать на подчиненных, да пугать увольнением. Да не надо пугать, все сами увольняются. Остаются или мазохисты, или лизоблюды, которые льстят глядя в глаза, за это получают премии и отгулы. И это обидно. Сам планирую перейти в другой отдел в нашей же организации, коллега увольняется. И ведь ничего в этой ситуации не сделаешь, кроме как уволиться или перейти в другой отдел. Ведь формально начальника обвинить не в чем. Только подлость и тирания не дают нормально работать. Даже премии зажимал, находил какие-то причины, чтобы не выписывать. Да еще наорет, типа "Не нравится, уходи, за тобой в очереди на должность стоят". Стоять-то стоят, да только надолго никого не хватает. Вот если бы начальника нашего уволили, да поставили его зама по отделу, думаю, даже те, кто ушел, захотели бы вернуться. Вот так и получается, что владельцы бизнесов своим равнодушием к кадрам топят свое детище, которое давала бы им больше дохода, если б они озаботились, чтобы руководящие кадры были адекватными.
Сам лично сегодня успокаивал в курилке нашего новичка. Не хочется, чтобы уволился, и так работу делать некому. Посоветовал ему хотя бы год потерпеть, опыта набраться, потом с опытом можно устроиться в нормальное место.
Вот такие дела в "датском королевстве" творятся. И пока наш начальник-самодур не пойдет на повышение (не сомневаюсь, что так и будет, потому что у нас в стране по другому не бывает. Менталитет у народа такой, крепкую руку любит), будут твориться и дальше.
А у вас на работе есть такие кадры? Поделитесь в комментариях.