Трудовой кодекс РФ до 2020 года понятия не имел, что такое удаленная работа и как её регламентировать; как можно работать, когда и сколько. С января 2021 года вступят поправки, регламентирующие удалёнку, и дальше закон будет обрастать различными дополнениями.
Удаленка будет делиться на постоянную, временную и периодическую. Заключить договор на постоянную можно как письменно, так и в электронном форме.
Правила перевода на удалённую работу (УР) теперь такие:
— Если работодатель перевёл работника на УР, он обязан обеспечить его всем необходимым, в том числе компенсировать затраты на связь и интернет;
— Перевод на временную удалёнку возможен не более, чем на 6 месяцев;
— Заработная плата работника на период удалённой работы не должна уменьшаться;
— Достаточно приказа от руководителя о переводе на УР с подписью работника.
Основной порядок увольнения остаётся прежним, но новые правила всё же появились.
Работника можно уволить:
— Если он не выполняет трудовую функцию в течение двух рабочих дней и не выходит на связь без уважительной причины;
— Работник переезжает жить на новое место, откуда не может выполнять свои обязанности.
Обратите внимание, что при переводе на постоянную удалённую работу требуется согласие работника. При временном же переводе такое согласие не нужно, работодатель вправе самостоятельно перевести сотрудника, предварительно уведомив его об этом.
Работали на удалёнку в этом году? Нравится?
читайте нас в ВК // телеграм // инстаграм