Здравствуйте уважаемые читатели. Вопрос о переходе на электронную трудовую книжку является актуальным, для всего работающего населения. Поэтому хотел бы осветить особенности и поделиться главной информацией по этому вопросу.
Что такое электронная трудовая книжка.
Электронная книжка содержит следующие сведения:
Ф.И.О;
Здравствуйте уважаемые читатели. Вопрос о переходе на электронную трудовую книжку является актуальным, для всего работающего населения. Поэтому хотел бы осветить особенности и поделиться главной информацией по этому вопросу.
Что такое электронная трудовая книжка.
Электронная книжка содержит следующие сведения:
Ф.И.О;
Сведения о текущем месте работы (организация, должность, дата приема);
Сведения о предыдущих местах работы (должность, даты проёма, увольнения, с номерами соответствующих приказов);
Сведения о получаемых профессиях и квалификациях;
Информация о запрете занимать определённые должности;
СНИЛС;
- Информация о награждениях, и о том, что работник, был принят для работы вахтовым методом в электронной трудовой, не отображается.
- Хранится вся информация, в электронном виде на информационных ресурсах Пенсионного Фонда России. (ПФР)
Плюсы электронной трудовой книжки.
- упрощённый процесс подачи документов для соц. выплат. В мфц или соц. защиту не нужно нести заверенную копию трудовой книжки, эти данные службы могут получить без вашего участия.
- ускоренное оформление пенсии. Без дополнительных документов. Всё что нужно будет уже в ПФР.
- Возможность оформить пенсию дистанционно.
- возможность в любое время получить информацию из электронной трудовой, нужно просто запросить выписку из ПФР через сайт «госуслуги»
- исключает потерю данных о трудовой деятельности, по причине «потери трудовой книжки».
Минусы электронной книжки.
- информация о трудовом стаже до 2020, для безопасности нужно хранить в бумажной книжке. Дело в том, что электронная трудовая ведётся обязательно только с 2020 года, а данные о стаже до этого времени, работодатель должен передать в ПФР по форме СЗВ-СТАЖ. Что могут просто элементарно забыть сделать.
- существует риск утечки персональных данных. Какие бы системы безопасности не были в ПФР, такие случаи, имеют место быть.
- если происходит запись в обоих трудовых, то кому отдадут приоритет для подтверждения стажа, пока увы не ясно.
- сведения о награждениях в электронную трудовую не вносятся. Поэтому людям, претендующим на звание ветерана труда, придётся подтверждать награждения выписками из приказов или непосредственно самой наградой.
Итак, давайте под итожим. Лучше или хуже новая трудовая чем старая, покажет время. А именно когда первые работники начнут выходить на пенсию с электронной трудовой.
В любом случае электронная трудовая книжка, с 1 января 2020 года ведётся на всех работников, и работодатель передает данные в ПФР по специальной форме. Работник лишь в своём заявлении указывает, желает ли он оставить бумажный вариант. От себя добавлю что я бы не торопился отказываться от бумажного варианта, особенно если там большая часть трудового стажа.
