У меня была ситуация, что когда я устраивалась работать в одну организацию, то подписывала соглашение о неразглашении коммерческой тайны. К таким моментам относился в том числе и размер зарплаты работников. Запрещено было даже с коллегами обсуждать кто сколько получает.
В общем, сама я никогда ни с кем из коллег свою зарплату не обсуждала. Думаю, что чем меньше людей знает про ваши доходы, тем лучше вы будете спать и тем меньше у вас будет проблем.
Причины, по которым россияне предпочитают скрывать свои заработки, могут быть разными, как и сами доходы. Гордится своими материальными успехами лишь каждый десятый, понимая при этом, что иногда лучше не вызывать у собеседников излишнюю зависть.
В советские годы люди спокойно вслух обсуждали свои доходы - это было нормально. Все получали примерно одинаково, большой разницы не было.
Но, действуют ли эти запреты? Даже если в компаниях обсуждать зарплату запрещено, сотрудники общаются и всё равно знают, кто сколько зарабатывает. При этом два человека на одной должности в одной компании могут получать разные заработные платы, и узнавать об этом может быть неприятно.
Запрещай, не запрещай, все-равно всегда найдутся сотрудники, которые за пивом обсудят, кто сколько получает.
Предположим, что кто-то из них получает меньше. Не будь запрета – он бы подошел к менеджеру с законным вопросом: “Почему я получаю меньше, чем Иван Петрович?”. Однако из-за запрета человек подойти к менеджеру не может. Но в то же время он чувствует несправедливость.
И вот сотрудник чувствует несправедливость. И что происходит? Совершенно верно, у него пропадает мотивация к работе. Чувство несправедливости живет в нём и развивается с каждым днем все больше и больше.
Сотрудникам вредно знать размер зарплаты коллег и начальников, считают большинство руководителей. Тема зарплат – одна из самых чувствительных в организации, поэтому всегда требует осторожности.
Статистика
В ходе исследования выяснилось, что чаще всего информацией о своем заработке россияне делятся с женами и мужьями (56%). На втором месте по степени информированности — родители: не скрывают размер заработка от своих отцов и матерей 42% опрошенных. 27% респондентов не утаивают величину своих доходов от друзей, еще 12% - от прочих родственников: «Честно отвечаю всем, сколько зарабатываю. Не скрываю». Каждый шестой (17%) имеющий работу не говорит правду о реальной сумме своего заработка никому, включая даже самых близких.
Мужчины в данном вопросе оказались куда более откровенны со своими спутницами жизни: со второй половиной делятся информацией о доходах 62% представителей сильного пола и всего 49% дам. Зато женщины более открыты родителям и друзьям: 47% россиянок не скрывают доходы от своих родителей, 29% — от друзей. Среди мужчин таких 38% и 24% соответственно.
С увеличением возраста респондентов растет число опрошенных, предпочитающих скрывать свой доход: если среди молодежи до 24 лет лишь каждый десятый предпочитает не афишировать свою зарплату, то среди россиян старше 45 — 27%. «Моя зарплата - мое личное дело», - комментируют респонденты старшего возраста. Наибольшее число респондентов, посвящающих в свои доходы любимых, жен и мужей, зафиксировано среди опрошенных в возрасте 25-34 лет (64%).
Не надо никому рассказывать о своих доходах
По статистике, совсем небольшой процент людей открыто рассказывает о своих доходах. Некоторые даже самым близким не говорят, сколько заработали. Это к нам пришла западная манера, там не принято ни спрашивать о доходах, ни рассказывать открыто. Спрашивать неприлично, рассказывать – не безопасно.
Некоторым из ваших собеседников пока не удалось продвинуться по службе так далеко, как вам. Поэтому разговоры о доходах заставят их почувствовать себя неудачниками. Ваша зарплата может стать для кого-то предметом черной зависти. Согласитесь, что неразумно наживать себе врагов, особенно если вы беседуете с кем-то, кто уже недолюбливает вас.
Подобные вещи очень сильно портят атмосферу в коллективе в целом и конкретно ваши отношения с коллегами.
Люди боятся зависти от близкого человека. Ведь если один из знакомых получает 10 тысяч рублей, а другой 35, то понятно, что менее успешный будет завидовать. Кроме того, в некоторых организациях корпоративным договором запрещено говорить о сумме зарплаты как внутри коллектива, так и за его пределами. Естественно, если человек подписывал такой договор, то он может просто выполнять его условия.
Меньше знаешь — крепче спишь
С одной стороны, кажется, что люди будут чувствовать себя лучше и спокойнее, не зная уровня доходов своих друзей, соседей и коллег. Ведь подобные знания лишь усиливают ощущение неравенства и дискриминации в обществе и являются потенциальным источником социальной напряженности и конфликтов, что подтверждают и психологи. «Люди очень чувствительны в отношении того, сколько денег они зарабатывают, поскольку они беспокоятся, что их будут судить по их заработку», — говорит Райан Хауэлл, доцент психологии из Университета Сан-Франциско.
У многих людей не принято всем и каждому рассказывать о своей зарплате, да я и сама стараюсь не задавать таких вопросов друзьям, чтобы не ставить людей в неловкое положение. Вопрос о зарплате можно отнести к разряду личных вопросов, на которые никто не обязан отвечать.
Знакомые порой не являются близкими людьми, с которыми можно обсудить какие-то откровенные детали, а зарплата к таковой относится. К тому же знакомые могут просто постесняться назвать свой доход, если он маленький, дабы не прослыть нищебродами, или же не хотят вызывать к себе зависть, если зарплата внушительная и намного больше, чем среднестатистическая по стране и региону в частности.
В общем не делайте подобных ошибок и никогда и никому не говорите сколько вы зарабатываете.
Как мы видим, из всего вышеизложенного у запрета на обсуждение уровня заработной платы в компаниях есть свои объективные причины. Насколько с ними можно согласиться – это уже другой вопрос. Во всяком случае, складывается впечатление, что конечная цель у этих табу не достигается, т.к. люди все равно обсуждают доход друг друга.
Напишите, что вы думаете по поводу запрета разглашения своей зарплаты.
Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить следующие разборы популярных вопросов охраны труда и трудового законодательства.