С 1 января 2021 года, вступили новые изменения в Трудовой кодекс связанные с #"удаленкой".
Режим дистанционной работы должен быть закреплен либо в трудовом договоре, либо в дополнительном соглашении, либо в случае чрезвычайной ситуации указан в ЛПА(локально правовых актах).
Теперь трудовым договором может быть предусмотрено:
1) постоянная дистанционная занятость(работник не работает в офисе)
2)временная дистанционная занятость (работник не работает в офисе временно, например в течении 1 месяца, но не более 6 месяцев)
3)комбинированная занятость( работник чередует работу в офисе, с работой на удаленке)
Особенности удаленной работы:
1. Такой договор можно заключить с помощью электронного документооборота.
При этом работодатель имеет право потребовать нотариально заверенные копии документов на бумажном носителе, предоставляемых при трудоустройстве.
Для заключения договора таким способом потребуется, усиленная квалифицированная подпись работодателя и работника или усиленная неквалифицированная электронная подпись работника.
По письменному заявлению дистанционного работника работодатель не позднее трех рабочих дней со дня получения такого заявления обязан направить дистанционному работнику оформленный надлежащим образом экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору на бумажном носителе.
2. Если работник работает удаленно, то это не основание для снижения ему заработной платы.
3. Если работник более 2 дней подряд не выходит на связь с работодателем, без уважительной причины, то это основание для увольнения.
Еще одна дополнительная причина расторгнуть договор - ситуация, когда удаленщик переехал в новую местность и не может работать на прежних условиях.
4. Часы работы на удаленке должны быть строго установлены, любая переработка в личное время работника, считается сверхурочной.
Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время.
5. Работодатель в праве перевести работника на удаленный режим работы без согласия работника в случае чрезвычайных обстоятельств.
При этом должен быть составлен ЛПА с указанием:
- причин перевода работника на удаленный режим,
- списка работников переведенных на удаленный режим
- срока перевода работников( но не более срока необходимого на устранение обстоятельства послужившего причиной перевода работника на удаленный режим)
- порядок организации труда
- порядок обсечения работников необходимым оборудованием (либо порядок выплаты компенсации за использование принадлежащего ему или арендованного оборудования)
работников необходимо ознакомить с данным актом, на работника распространяются гарантии связанные с охраной труда.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.( ст. 157 ТК РФ)
6. Работодатель обеспечивает работника необходимым оборудованием для осуществления трудовой функции.
Работник может использовать свое оборудованием, при этом работодатель должен возместить расходы работнику.
Порядок использования/предоставления оборудования должен быть отражен либо в коллективных договорах с учетом мнения профсоюза, или отражен в трудовом договоре/дополнительном соглашении.
7. Минимальный отпуск дистанционного работника (если у него нет права на удлиненный отпуск) составляет 28 календарных дней.
Спасибо что дочитали статью, подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить интересные события!