В первой части разобрали целеполагание, теперь разберем порядок выставления по времени.
Напомню, как было рекомендованно в первой статье, первым делом сделайте список желаний, далее цели под эти желания, а потом уже задачи.
Это важно, потому что вы должны понимать к чему идете. Если нет понимания, то настроив себя что, к примеру, хотите вырваться из бедности, то мозг примерно поняв о чем ему думать, будет продолжать ваше задуманное, но рывками, без плана, очень хаотично, по итоге в лучше случае вы чуточку улучшите свое самочувствие, получив дозу гормонов от понимания, что вы что-то уже делаете в данный момент для достижения желаемого, но по результатам все будет не так гладко и вы просто можете перегореть и впасть в депрессию.
Вот только что я выше описал, было у меня лично. И пока я не расписал все подробно по пунктам, то не было понимания что делать дальше.
Самая эффективная методика не растягивать все на год, а разбить год на 4 этапа. Каждый этап по 3 месяца, то есть 90 дней.
Хорошо в том, что слиться с нее сложнее, поэтому и эффективнее.
Как делал и делаю я:
1. Брал одно желание, к примеру быть более дисциплинированным в работе
2. По целям ставил метрики, к примеру приходить в течение месяца на работу к 8.30 , хотя рабочий день начинался с 9.00. Также не вставать с кресла, пока не сделаю 100 звонков.
Этого мне помогло взрастить в себе уверенность и доверие к самому себе. А доверие самого к себе как раз и влияет на дисциплину.
3. Расписывал задачи, что встаю в 6.00. Выхожу 7.00 и иду на работу. Буквально пошагово можно все это расписать и получить уже первые результаты.
Эта схема работает везде, как и в работе с персоналом, так и в проектировании домов.
Пошагово все расписывать и делать результаты.
А теперь при чем тут поиск себя сейчас, а не в 30 лет?
А при том, что только ближе к середине среднестатистической жизни мы понимаем, что она коротка. И только тогда начинаем хоть что-то планировать.
А время то ушло, которое как раз можно было вложить в планирование и сделать лучше результат, чем он будет при разгильдяйстве к своему будущему.
Работа на стабильной работе при одной и тоже же должности годами тоже, по моему мнению относится к разгильдяйству, ведь вы только поддерживаете бизнес работодателя, а при повышении вы его уже будете развивать.
А раз нет повышения, то значит нового ничего не делаете, то есть не панируете и не делаете.
