Малый и средний бизнес часто живет не благодаря, а вопреки. Собственники умудряются создать сами себе проблемы практически из воздуха.
Бизнес развивается стихийно. Сначало это собственник и его однокашник, потом еще кого-то подтянули. Худо бедно открыли ИП или даже ООО. Началась бухгалтерия, налоговая и куча документов. На этом этапе чаще всего всё-таки берут приходящего бухгалтера, или на удаленке. Но есть и такие, кто думает сам разберусь.
Вот бизнес потихонечку набирает обороты, и в компанию начинают нанимать персонал.
Кадровик разумеется не нужен. Ну не так нас много, чтобы человека держать, сами справимся!И вот тут начинается веселье!
Все новоиспеченные собственники даже не подозревают,что есть куча нюансов и статей в трудовом кодексе, за которые вам светят не только огромные штрафы, но и уголовная ответственность.
Вчера ко мне в руки попал трудовой договор одной компании. Это не договор - а кровавые слезы.
В век интернета, когда можно прочитать весть трудовой кодекс, скачать любую унифицированную форму, и узнать - что тебе за всё это будет, новоиспеченные собственники умудряются придумать какую-то свою бумажку с которой сразу можно идти в ГИТ (Трудовую инспекцию).
Сто лет в обед как вышла поправка, что ЗП должна выплачиваться два раза в месяц. Разрыв между этими платежами не должен превышать 15 календарных дней. Даты должны быть фиксированные, не может быть такой формулировки "не позднее 8 числа каждого месяца". А за каждый день просрочки должны начисляться пени, а если ЗП задерживают регулярно и надолго, то это уже статья.
Это самые распространенные ошибки в трудовом договоре.
И получается, что в ООО "Ромашка" есть 15 сотрудников, где каждый может с этой бумажкой размазать собственника, ну или хотя бы сильно усложнить жизнь.
Каждый должен заниматься своим делом. И не может собственник совмещать все функции. Проще нанять кадровика, который приведет все документы в порядок, и будет приходить один раз в неделю.
Но к этому шагу приходят собственники тогда, когда им больно настучат линейкой по ладошкам.
