Все права работников и работодателей, а также их обязанности регулирует Трудовой кодекс РФ. Логично предположить, что в нем же можно найти информацию и про продление отпуска в связи с больничным. Мы же не просто рассмотрим законодательные нормы, но и узнаем, как это происходит на практике.
Что такое отпуск
Как известно, получить ежегодный оплачиваемый отпуск может каждый человек. Такой отпуск предоставляется работникам на определенное количество дней, но не менее 28 за год. График отпусков каждая организация формирует заблаговременно в конце декабря каждого года. При этом учитываются как все производственные процессы, так и пожелания работников. Такой график является основным документом, регулирующим отпуска в организации, поэтому изменять время ухода работников на отдых или их возвращения получается далеко не всегда. Однако бывают исключения. Они связаны либо с прозводственной необходимостью, либо с форс-мажором. И продление отпуска в связи с болезнью работника является именно таким исключением. Ведь об этом прямо сказано в Трудовом кодексе:
Отдых заболевшего работника продлевается или переносится работодателем на количество дней болезни. Хотя есть исключение: если болезнь совпала с праздничными нерабочими днями, то отпускной период будет продлен на число дней за вычетом праздничных.
Что нужно, чтобы продлить отпуск из-за болезни
Если человек заболел во время своего законного отдыха, он все равно должен обратиться к врачу и оформить больничный лист. Только такой документ будет являться основанием для подтверждения факта нетрудоспособности в связи с болезнью. На основании такого листка временной нетрудоспособности работодатель сможет:
- рассчитать и оплатить пособие по больничному;
- продлить отпуск ровно на то число дней, которое продолжалась болезнь;
- перенести дни, которые работник провел на больничном, на другой период времени.
Последние два пункта происходят на выбор человека. То есть происходит замена отпускных дней на рабочие. Следует иметь в виду, что заболеть в отпускное время на таких условиях может только сам работник, а не его дети или близкие родственники. Что делать с больничным дальше?
Работодателя нужно известить о болезни
Чаще всего в организациях требуют, чтобы сотрудник, которого настиг недуг в отпуске, сразу же уведомил об этом свое начальство. Это нужно для того, чтобы администрация могла скорректировать планы и обеспечить выполнение функций заболевшего работника в дополнительные дни отпуска. Сам листок временной нетрудоспособности нужно принести работодателю по факту его закрытия. Если же болезнь пришлась на середину отдыха и человек находится не в своем постоянном месте проживания, можно сделать это в первый рабочий день. Работодатель обсчитает больничный и издаст приказ о продлении отпуска на этом основании.
Оплата отпускного больничного
Оплата дней, когда человек был нетрудоспособен, происходит по нормам ФЗ-255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности». Такая выплата называется пособие по временной нетрудоспособности. Оно гарантировано всем трудоустроенным гражданам статьей 183 ТК РФ. Размер зависит от страхового стажа сотрудника и составляет:
- при стаже 8 и более лет — 100 % среднего заработка;
- при стаже от 5 до 8 лет — 80 % среднего заработка;
- при стаже до 5 лет — 60 % среднего заработка.
Полученные перед началом отдыха отпускные остаются у работника, никакие перерасчеты или возврат не осуществляются. Но и доплату за дополнительные отпускные дни он тоже не получает. Такой оплатой становится пособие по временной нетрудоспособности.
Обратите внимание, что если заболел человек, который находился в отпуске с последующим увольнением, то ему оплачивается больничный лист, но продолжение отпускного периода не происходит.
Образец заявления на продление отпуска
Как перенести дополнительные дни отдыха на другое время
У работника есть право выбора, поэтому он может не продлить текущий отпуск, а просто перенести дополнительные дни, образовавшиеся по причине болезни работника, на любое другое время, в том числе на следующий год. Правда, для такого длительного переноса у администрации предприятия должны быть готовы аргументы для проверяющих о том, почему нельзя было предоставить время отдыха раньше. Как правило, говорят о том, что такой внеплановый отдых сотрудника мог негативно отразиться на рабочем процессе. В качестве доказательства могут быть предоставлены планы, проекты, отчеты — все то, что входит в сферу деятельности такого отпускника.
Кстати, перенесенные дни человек фактически будет «гулять» за свой счет. Ведь отпускные он уже получил, а больничный работодатель также должен оплатить сразу. Так что получается даже не отпуск, а что-то вроде отгулов. Но все равно приятно.
Понравился материал? Ваши лайки и подписки помогают нам понять, какие темы интересуют вас больше всего.
