Возмещение путевок реально. Верховный Суд РФ в постановлении от 25.06.2018 № 307-КГ18-7812 подтвердил: если сотрудник задействован в работе с вредными и опасными условиями труда, то работодатель может рассчитывать на возмещение путевок на его санаторно-курортное лечение из средств ФСС.
Правда, вначале нанимателю необходимо соответствующее разрешение на финансирование из местного ФСС. Потом он тратит свои средства на реализацию этих мероприятий. А затем ФСС возвращает часть их через уменьшение страховых взносов (приказ Минтруда от 10.12.2012 № 580н).
Суть спора в следующем. Организация зачла взносы, которые должна была за 2016 год, в возмещение путевок в санаторий своим сотрудникам. Однако ФСС решило, что данные затраты не учитываются при уплате страховых взносов, так как работники находились на лечение меньше, чем две недели. Фонд соцстраха руководствовался правилом о том, что лечение в рамках санаторной путевки длится 14-21 день.
При рассмотрении данного вопроса, суды нескольких инстанций, вместе с ним и Верховный Суд, указали на то, что отказ фонда безосновательный. Учету не подлежат затраты, которые документально необоснованны или оформлены и выданы с нарушением соответствующих стандартов. А если сотрудник находится на санаторном лечении меньше двух недель, то запрета на возмещение путевок ему нет. Кроме того, суды установили, что сотрудники работали во вредных условиях, вследствие чего им было необходимо санаторно-курортное лечение. А так как факт нахождения сотрудников в данном санатории был установлен , то отказ фонда на возмещение путевок в целом безоснователен.