Аналитики сайта по поиску работы и сотрудников Rabota.ru выяснили, как изменился рынок труда Нижегородской области в июне.
Позиция работодателей.
Продолжается спрос на сезонных сотрудников - работодатели предлагают работу и подработку на летний период.
Лидерами спроса со стороны нижегородских работодателей стали следующие категории:
сфера обслуживания (+23 % вакансий за месяц).
административный персонал (+19 % вакансий за месяц).
Благодаря матчам Чемпионата мира по футболу в нашем городе, вырос спрос на разнорабочих. За смену компании предлагают от 1000 до 1500 руб.
Сохранился спрос на официантов, работников торговли (в июне рост + 3% вакансий для продавцов по сравнению с маем). В этих сферах всегда есть спрос, с учетом сезонности рынок предлагает больше вакансий.
Соискатели
Наиболее активны в поиске работы:
специалисты сферы маркетинга (+5 % резюме за месяц)
агенты по продаже недвижимости (+10 % резюме за месяц).
Средний уровень конкуренции на рынке труда 2,5 резюме на 1 вакансию. Подробнее на рисунке ниже.
«Зеленая зона». Ситуация благоприятная: уровень конкуренции не превышает трех резюме на вакансию, соискатели могут в короткий срок получить новое рабочее место.
«Желтая зона». Ситуация напряженная: уровень конкуренции за рабочие места от 3 до 6 резюме на вакансию.
«Красная зона». Высокая конкуренция за рабочее место: более 6 резюме на вакансию.
Комментарий пресс-службы Rabota.ru Нижний Новгород
Ближе к осени можно прогнозировать увеличение количества соискателей и резюме на рынке. Это традиционное явление связано с окончанием сезона отпусков, увеличением активности.
Если работа нужна уже сегодня, рекомендуем не ждать подходящего момента - он уже наступил. Вы можете воспользоваться летним затишьем со стороны других кандидатов: начать поиски работы пока конкуренты отдыхают.
Чтобы ускорить поиск:
создайте резюме. Не забудьте написать о достижениях - они важны для работодателей. Оперируйте цифрами и фактами ("за время работы увеличил количество клиентов на 5%", "Семь раз становился лучшим сотрудников магазина" и пр.).
постоянно мониторьте вакансии и откликайтесь на них. Так работодатели быстрее узнают о вас, рассмотрят резюме, примут решение о приглашении на собеседование.
Ирина Иваньшина, аналитический центр Rabota.ru Нижний Новгород
