Суть спора: Работник работал в ООО “Русская инжиниринговая компания”. Распоряжением от 24.05.2016 г. работник был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора и снижении премии на 100% за то, что он 29.04.2016 г. в 14-45 сидел на лавочке и не занимался производительным трудом.
Позиция работодателя (ООО “Русская инжиниринговая компания”): В соответствии с п. 4.2.2 Правил внутреннего трудового распорядка работник обязан заниматься производительным трудом в течении всего рабочего времени, соблюдая режим труда и отдыха. Согласно акту проверки соблюдения трудовой дисциплины в подразделении работник в 14-45 сидел на лавочке и не работал, что также подтверждается докладной запиской механика участка.Позиция работника: С указанным Распоряжением не согласен поскольку 29.04.2018 г. на протяжении рабочей смены занимался производительным трудом, выполнял сменные задания, которые выполнил в полном объеме, без замечаний от непосредственного руководителя, режим труда и отдыха не нарушал. Оплату за апрель 2016 г. получил в полном объеме, согласно фактически отработанному времени. Позиция судов двух инстанций: Распоряжение о применении дисциплинарного взыскания отменить и выплатить работнику моральный ущерб, так как какой либо временной промежуток, кроме указанного в акте времени, в течении которого работник не занимался производительным трудом, работодателем не установлен. Информации о том, какие конкретно работы не выполнялись работником представленные работодателем документы не содержат. Кроме того, факт выполнения работником в течении всего рабочего времени трудовых обязанностей подтверждается табелем учета рабочего времени, где ему проставлены 8 часов рабочей смены, а также расчетным листком, в соответствии с которым работнику зарплата выплачена в том числе за 8 часов рабочей смены, отработанных в этот день.
Комментарий юриста: При таких обстоятельствах, оценив в совокупности собранные доказательства, учитывая, что работодателем не представлено достоверных и достаточных доказательств, подтверждающих факт нарушения работником трудовой дисциплины, суд пришел к правильному выводу о признании незаконным и подлежащим отмене Распоряжения о применении к работнику дисциплинарного взыскания и лишении премии.
Станислав Авраменко, юридическая компания BestJurist