В первую очередь, что вас там все ждут, любят, будут помогать и т д. Чёрта с два!!! Если компания привлекает Руководителя из вне, значит там проблема! Если Руководителя высшего звена и дорогостоящего - значит глобальная проблема! Такая большая и трудно разрешимая. Либо ни черта не выстроена работа и наступил крах системы, либо предыдущий руководитель круто облажался. Ну а если такой позиции раньше не было, то значит с порядком и системой и вообще уровнем ответсвенности на данном участке всё та же проблема))))
И тут человек оказывается в огромном стрессе. Оказывается жизнь его к этому не готовила. Так как на предыдущем месте работы он работал давно, притерся, привык и все здорово по сути было.
Тут случается коллапс.
Новоиспеченный руководитель неожиданно приуныл и заныл, а компания не понимает, что это с ним, где результаты и воинственный клич в бой!
Ну и тут как правило либо все-таки притираются, либо расстаются.
Это ловушка в которую ооооочень часто попадаю топы. И иногда это заканчивается тем, что этот самый топ вообще оказывается неконкурентоспособным. Знаний выше крыши, опыта тоже, но вот встретиться лицом к лицу с огромным человеческим сопротивлением, и даже иногда ненавистью (да, да, это очень часто встречается) просто не готов. И не может. Ну нет у него такого ресурса.
У компании ожидание, что специалист такого уровня и за такие деньги сидит в бронированном эмоциональном танке и ему вообще плевать, что там под его колесами, главное достичь цели.
А у сотрудника ожидание, что компания его будет долго и нежно адаптировать. Подкидывать медленно подкидывать задачи и интересоваться насколько ему комфортно.
Но чудес не бывает. Люди не сходятся в ожиданиях и расстаются, обиженные друг на друга.
