Удерживаются ли алименты с выходного пособия и среднего заработка работника?

❗️Если работник, который платит алименты, получил выходное пособие в связи с увольнением, работодатель обязан удержать с этой суммы алименты.⠀

📄 Возможность удержания алиментов на несовершеннолетних детей с выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства прямо предусмотрена законодательством (подп. «е», «п» п. 2 Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 № 841, ст. 82 СК РФ).⠀

⠀

☝️Работники получают выходные пособия в связи с увольнением по некоторым основаниям.⠀

Например, при сокращении численности или штата работник получает выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (ст. 178 ТК РФ).⠀

⠀

💰Соответственно, с этих сумм работодатель вправе и обязан произвести удержания на выплату алиментов (ст. 137 ТК РФ).⠀

📄Кроме того, выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства не входят в перечень доходов, на которые не может быть обращено взыскание в рамках исполнительного производства (ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»).⠀

⠀

🔎Следовательно, взыскание алиментов по иным основаниям, в частности на родителей и бывших супругов, также может производиться за счет выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства (ст. ст. 87, 90 СК РФ).⠀

Этот вывод подтверждается Письмом Минтруда от 12.09.2017 № 11-1/ООГ-1816. ⠀