Верховный суд РФ на основании исследования многочисленных споров по увольнению наемных работников внес разъяснения в порядок таких увольнений. По словам представителей судебного ведомства, в приказе об увольнении работника должна быть обязательно указана причина, из-за которой работник был уволен.
Это касается случаев, когда работодатель увольняет работника за неоднократные нарушения трудового распорядка или неисполнение служебных обязанностей. Эти общие формулировки теперь обязательно должны быть расшифрованы в тексте приказа. То есть, должны быть перечислены случаи и факты нарушения работником требований, их толкование и причины увольнения.
Если в приказе об увольнении эта информация не будет изложена, работник имеет право подать в суд, и результат спора будет зависеть от того, насколько глубоко судебная инстанция разберется в деталях и причинах, а также насколько адекватно она оценит законность/незаконность действий сторон.
Если суд подтвердит, что работодатель не соблюдает порядок и процедуру увольнения, установленную ТК РФ, его решение об увольнении работника может быть истолковано, как нарушение трудового законодательства, и отменено. Чтобы избежать сложного судебного процесса, работодатель должен соблюдать процедуры увольнения и привести документы в полный порядок.
Если вы – работник, и считаете, что ваши трудовые права нарушены, или вы – работодатель, который не согласен с вынесенным судебным решением, мы рекомендуем вам обратиться к профессиональным юристам компании «Органавт». Наши адвокаты разберутся в сути спора, помогут подготовить документы и отстоять свои права в судах любых инстанций.