При увольнении сотрудника работодатель удержал из его заработной платы не только НДФЛ, но и стоимость питания, проживания в общежитии, компенсацию стоимости невозвращенной спецодежды, а также штраф в размере 1500 рублей за административное правонарушение.
Рассматривая дело, суд установил, что работник был направлен на объект, который находится далеко от места жительства работников. Поскольку территория объекта огорожена, покинуть ее нельзя. В период пребывания на объекте работники проживают и питаются только в пределах этой территории. Кроме того, работники трудятся во вредных условиях, поэтому им положена спецодежда. Спецодежду работнику выдали в декабре на год, однако при увольнении в марте работодатель удержал полную стоимость спецодежды без учета износа.
Суд указал, что в соответствии со ст. 130 ТК РФ перечень удержаний из заработной платы работника ограничен только случаями, указанными в ст. 137 ТК РФ. Поэтому удержания за питание, проживание и спецодежду возможны, но только если это предусмотрено трудовым договором, локальными нормативными актами работодателя и при получении согласия работника.
Суд установил, что согласия работник не давал. Таким образом, удержания за питание и проживание незаконны. Удержание за невозвращенную спецодежду также не относится к случаям, указанным в ст. 137 ТК РФ. В то же время суд признал правомерным удержание штрафа за административное правонарушение, поскольку у работодателя было соответствующее постановление пристава-исполнителя.
24 часа в сутки 7 дней в неделю
Команда «Первого БИТ» ежедневно решает сотни задач и вопросов Клиентов.Попробуйте сопровождение у профессионалов «Первого БИТа» бесплатно!
Если вы нуждаетесь в консультации и помощи квалифицированных специалистов, эксперты «Первого БИТа» помогут вам в решении любых задач.