Форма одежды служащего, и в частности муниципального служащего не всегда соответствует тем желаниям, которые возникают к примеру в 30 градусную жару знойным летом. Так, девушкам не удастся поносить короткие юбки, а мужчинам шорты или к примеру бриджи. Всему виной деловой стиль одежды, который обязателен при исполнении должностных (служебных) обязанностей.
Внешний вид служащего при исполнении им должностных обязанностей установлен Кодексом этики и служебного поведения. К примеру на территории муниципалитета города Пензы действует Постановление администрации города Пензы от 22.06.2011 №716 «Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих в администрации города Пензы».
Итак
В зависимости от условий службы и формата служебного мероприятия внешний вид служащего должен способствовать уважительному отношению граждан к администрации, соответствовать общепринятому деловому стилю.
В данном случае имеется понятие об общепринятом деловом стиле. Само понятие ни каким нормативным актом не закреплено и дословно является общепринятым.
Данный стиль отличает:
официальность,
сдержанность,
традиционность,
аккуратность.
Также имеются ограничения.
Недопустимы:
спортивные костюмы и кроссовки,
шорты, открытые сарафаны, топы, спортивные футболки,
юбки и платья длиной на 10 см и более выше колена.
В Кодексе этики имеется оговорка, что данные требования к внешнему виду муниципальных служащих не применяются при выполнении контрольных функций.
Контрольных функций у служащих предостаточно, к примеру муниципальный земельный контроль, контроль использования бюджетных средств и прочее.
Если служащий придет на работу в несоответствующей деловому стилю одежде, то данное действие повлечет нарушение положений Кодекса этики. Служащий подлежит моральному осуждению на заседании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.
Но если данное деяние повлечет череду нарушений, предусмотренных федеральным законодательством, то на служащего может быть наложено дисциплинарное взыскание (замечание или выговор). Имеется ввиду жалобы со стороны граждан или организаций. К примеру непристойный вид в зале суда.
С кодексом этики служащий впервые знакомится при приеме на работы как правило под роспись.
Возможно вам будут интересны следующие статьи:
Требования к служебному поведению служащего
Понравилась статья, ставьте лайк и подписывайтесь на канал "Против коррупции"!
Поделитесь этой статьей в соцсетях! Внесите свой вклад в борьбу с коррупцией!