С 1 июля 2018 года в России,были внесены и вступили в силу несколько поправок.Одна из поправок,которая была внесена 1 июля,стало изменение порядка начисления заработной платы работникам. Если работник предприятия работал сверхурочно в праздники или выходные дни,то работодатель должен оплатить ему эти часы,но только-одной выдачей.Т.е.будут накапливаться часы и оплачиваться одним разом,к примеру,в месяц. Так же,в кодекс вступило гарантирование право на обеденный перерыв.Он может занимать от 30 минут до 2 часов,при всем при этом,этот закон будет доступен всем.Но,если работник проработал меньше 4 часов в день,то работодатель имеет право отказать в обеденном перерыве.
С 1 июля 2018 года в России,были внесены и вступили в силу несколько поправок.Одна из поправок,которая была внесена 1 июля,стало изменение порядка начисления заработной платы работникам.
Если работник предприятия работал сверхурочно в праздники или выходные дни,то работодатель должен оплатить ему эти часы,но только-одной выдачей.Т.е.будут накапливаться часы и оплачиваться одним разом,к примеру,в месяц.
Так же,в кодекс вступило гарантирование право на обеденный перерыв.Он может занимать от 30 минут до 2 часов,при всем при этом,этот закон будет доступен всем.Но,если работник проработал меньше 4 часов в день,то работодатель имеет право отказать в обеденном перерыве.