Приходит время, когда каждый работник задумывается об отпуске, особенно желанным является отпуск в летнее время (пора отпусков) и именно тут могут возникнуть проблемы. Очень часто получается так, что работодатель не согласует отпуск тогда, когда вы этого хотите и возникает вопрос, насколько это законно и что можно сделать в данной ситуации.
Когда положен отпуск
· В статье 122 Трудового Кодекса РФ (ТК), указано, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Безусловное право на первый оплачиваемый отпуск работник имеет уже после первых 6-ти месяцев работы на предприятии. В некоторых случаях работник может пойти в отпуск и не отработав 6 месяцев, но для этого требуется составление специального предварительного двустороннего соглашения с работодателем.
· В статье 123 ТК определяется то, как составляется очередность предоставления отпусков. Согласно требованию статьи очередность определяется специальным графиком, который составляется в конце предыдущего года и учитывает пожелания сотрудников и производственную необходимость. График отпусков считается обязательным для исполнения как работником, так и работодателем. Если работник поступает на работу в первой половине года, когда график уже составлен он может требовать предоставления отпуска в соответствии со ст. 122 ТК.
· Статья 124 ТК запрещает непредоставление оплачиваемого отпуска в течении 2-ух лет, в т.ч. ели отпуск не берет сам сотрудник.
Кроме того, ТК предусматривает получение сотрудником компенсации, если в результате разбирательств в отношении предоставления отпуска он понес какой-либо ущерб.
Когда могут отказать
· Если рабочий хочет перенести свой отпуск вопреки утвержденному графику.
· Если организация имеет потребность в сотруднике во время запланированного отпуска. В данном случае проблема должна быть реальной, например, предприятие понесет серьезные убытки в случае ухода сотрудника. При этом, руководитель должен договориться с сотрудником о переносе отпуска, т.к. принудительный труд в РФ запрещен.
· Если работник просит разделить отпуск на части, которые не вписываются в график отпусков.
Кому отказывать нельзя
Есть категории работников, которые имеют приоритетное право на отпуск, в соответсвии с законодательством РФ.
· Несовершеннолетние рабочие.
· Беременные женщины.
· Мужчины в период отпуска по беременности жены.
· Инвалиды и ветераны боевых действий, герои СССР, герои труда и полные кавалеры ордена славы. Эта же льгота доступна ликвидаторам аварии на ЧАЭС и лицам пострадавшим от нее, почетным донорам, а также, некоторым другим категориям граждан.
Какие проблемы возникают
· Непредоставление отпуска по графику.
· Перенос графика отпуска в одностороннем порядке.
· Лишение отпуска льготных категорий граждан.
· Попытки предоставить отпуск малыми долями (например, на одну неделю).
Куда жаловаться
В любой ситуации, лучше попытаться договориться с руководством мирным путем, т.к. последующие жалобы могут привести к конфликту с работодателем и отрицательно сказаться на рабочей атмосфере в будущем. Очень часто, помогает разговор в спокойном тоне с незначительными двусторонними уступками. Иногда, нужно напомнить работодателю, что он нарушает трудовое законодательство. Если ничего не помогает и разрешения ситуации не предвидится, переходим к следующим действиям:
· Обращение в профсоюзную организацию, если таковая имеется у работников предприятия.
· Обращение в инспекцию по труду, для привлечения работодателя к ответственности по ст. 126 ТК.
· Заявление в прокуратуру или иск в суд, с указанием нарушенных норм законодательства.
В данной статье мы не рассматриваем ситуации, когда работник хочет получить отпуск не по графику и работодатель не нарушает каких-либо норм законодательства, т.к. законным образом повлиять на работодателя тут нельзя и в каждой ситуации придется искать возможность договориться «по-человечески».
Если у вас возникли проблемы с получением отпуска, мы советуем получить консультацию юриста, прежде чем вступать в конфликт.