Теперь о наболевшем. То, что реально волнует каждого жителя Российской Федерации. Особенно тех, у кого этот самый пресловутый пенсионный возраст вроде бы и замаячил на переднем плане, но неожиданно, стараниями нашего Правительства , в мгновения ока метнулся за линию горизонта. Давайте посмотрим , как пенсионная программа устроена в Сингапуре.
Сначала о средней продолжительности жизни. Она в Сингапуре в районе 82-83 лет.Возраст выхода на пенсию 62-65 лет.
В настоящее время ставка пенсионного взноса в стране равна 36%. Колониальное правительство Сингапура в свое время приняло постановление об обязательном отчислении в фонд пенсий по 5% со стороны работодателя и столько же со стороны работника, но при правлении Ли Куан Ю, Сингапур стал развиваться столь бурными темпами, а реальные доходы населения вместе с ними, что мистер Ю посчитал, что население будет вкладывать эти доходы нерационально, т.е. совершенно не заботясь о будущем А потому обязательный взнос рос пропорционально доходам и в иной временной промежуток достигал даже 50%..
Но продолжаем о сегодняшнем дне . Сейчас ставку 16% из 36% платит работник, а остальные 20% сверху - работодатель. При падении доходов населения , эту ставку для работника пропорционально понижали , а для компании оставляли прежней.
Таким образом , пенсионная система Сингапура всегда соответствует обстоятельствам текущего момента.
Следующая, немаловажная особенность пенсионной системы Сингапура состоит в так называемом "принципе возрастной справедливости". А именно, : для людей разного возраста, существуют разные ставки. Так, к примеру , уже упомянутая выше ставка в 36% платится до 50 лет, потом до 55 лет - 32,5%, до 60 - 23,5%, до 65 - 14,5%, Ставка для людей , которым свыше 65 лет, составляет всего лишь 11,5% . В чем же главная "фишка" такой шкалы? А в том, что работодателю необычайно выгодно брать на работу работника в возрасте. И еще один немаловажный факт: если у работника зарплата ниже определенного порога( в Сингапуре это 750 местных долларов), то он не платит ничего, тогда как работодатель все равно обязан отчислить на счет работника все те же 20%..
Продолжение следует..