МЧС разработало рекомендации по проведению работодателем вводного инструктажа по гражданской обороне (ГО) с новыми сотрудниками.
Так, в целях проведения вводного инструктажа по ГО работодателям следует назначить ответственное лицо, разработать и утвердить программу проведения, а также форму журнала учета прохождения инструктажа. Типовая форма журнала, а также примерная программа, которые можно взять за основу, прилагаются к опубликованным рекомендациям.
Если у компании есть филиалы и/или представительства, в каждом из них можно назначить своего ответственного за инструктаж по ГО и вести отдельный журнал учета проведения инструктажа. Есть и второй вариант: инструктаж допускается проводить дистанционно, посредствам видеосвязи. Для регистрации факта проведения такого удаленного инструктажа можно либо использовать электронный журнал учета, либо оформлять соответствующий акт и направлять его в головной офис ответственному за ГО лицу.
Вводный инструктаж по ГО проходят:
- вновь принятые на работу лица, независимо от их образования, трудового стажа по профессии (должности), гражданства;
- лица, командированные в организацию на срок более 30 календарных дней.
Проводится инструктаж в период, не превышающий 30 календарных дней с даты фактического начала трудовой деятельности (пребывания в организации) работника (командированного лица).
Также установлено, какими знаниями и умениями должен обогатиться сотрудник, прошедший инструктаж по ГО. В частности, проинструктированный работник должен знать:
- о потенциальных источниках опасности, которые могут привести к ЧП в организации;
- об установленных в организации способах оповещения об угрозе и возникновении ЧП;
- места хранения средств индивидуальной и коллективной защиты;
- место расположения сборного эвакуационного пункта.
Напомним, что обязанность проводить такой инструктаж появилась у работодателей с 02.05.2017. Компаниям, которые пренебрегают этой обязанностью, грозит штраф в размере от 100 тыс. до 200 тыс. рублей, а ее должностным лицам в размере от 10 тыс. до 20 тыс. рублей (ч.2 ст. 20.7 КоАП).