Все компании из регионов - участников пилотного проекта ФСС по прямым выплатам больничных должны своевременно извещать Фонд об утере своими сотрудниками права на пособие. В противном случае расходы Фонда компании придется покрывать за свой счет. Такое заявление сделали в одном из региональных отделений соцстраха.
Проблемы у ФСС появились с выплатами по декретным и детским пособиям. Если сотрудница, не выходя из отпуска по уходу за ребенком, увольняется, то она лишается права на получение ежемесячного пособия (п. 43 приказа Минздравсоцразвития от 23.12.09 № 1012н). Та же ситуация возникает при досрочном выходе на работу на полный день.
Проверяющие не могут знать об увольнении сотрудников и выходе на работу. Такую информацию Фонду может предоставить только компания. И она обязана сообщить согласно положению, утвержденному постановлением Правительства от 21.04.11 № 294.
Сведения подают в ФСС в течение трех календарных дней с момента утраты сотрудником права на выплату. Особых критериев при составлении уведомления нет. В документе необходимо указать сотрудников, которые потеряли право на получение пособия и пояснить причины. Также нужно приложить копии подтверждающих документов. Это может быть приказ о выходе сотрудницы на полный рабочий день из отпуска по уходу за ребенком.
Если не направить уведомление, то при проверке ФСС потребует полную компенсацию расходов на пособие. Убытки понесенные страховщиком по вине компании возмещаются с оплатой всех страховых взносов.