Хочу сразу отметить, текст статьи является сугубо информативным и не призывает к активным действиям по дополнительному заработку внутри основной продажной работы в оптовой конторе.
Но. Но. Ситуации бывают разные и конторы со временем тоже портятся и начинают выжимать все соки с сотрудников. Мой нынешний работодатель также протух, поэтому меня никак не грызет совесть за некие сомнительные операции.
Кратенько хочу обозреть некоторые методы, с помощью которых ушлые манагеры умудряются "взять свое" от конторы, которая начинает платить по принципу " чтобы коровы меньше ели и больше давали молока, их надо меньше кормить и больше доить". Руководителям и хозяевам бизнеса тоже пусть будет на заметку, потому как они в большинстве своем никак не понимают ценность человеческого капитала . И им невдомек, что сокращая расходы на персонал и вынуждая его работать больше за меньшие деньги, они теряют существенно больше, чем экономят . Очень мало бизнесменов, которых заботит лояльность собственных сотрудников. Все остальные вряд ли догадываются, сколько..нет, не сколько, а как много они теряют.
Вступительная часть закончена, в следующей статье будет более предметно . Спасибо всем, кто дочитал !