В статье об обязанностях имеется интересный пункт о своего рода некой защите служащего от неправомерного поручения руководителя.
Если руководитель дает поручение, которое по противоречит законам, или не входит в компетенцию работника, он (работник) обязан от него отказаться. Отказ делается в письменном виде с обоснованием. Пишеться заявление об отказе в исполнении поручения.
Работник должен понимать, что выполняя неправомерное поручение тем самым он нарушаете закон, подставляя себя и своего руководителя.
ПРИМЕР
Руководитель поручил кадровику подготовить документы для привлечения к дисциплинарной ответственности служащего за совершение дисциплинарного проступка, притом что срок привлечения к подобной ответственности истек.
В данном случае кадровик должен сообщить руководителю о неправомерности его поручения.
В противном случае какие могут быть последствия. Проверкой Трудинспекцией по данному факту будет наложен на руководителя или организацию административный штраф (от 1000 – 70 000 руб.).