Одной из обязанностей муниципального служащего является уведомлять своего работодателя о личной заинтересованности, которая может привести к конфликту интересов. В данном случае имеются два понятия – личная заинтересованность и конфликт интересов. Личная заинтересованность - это возможность получения доходов, ценностей, имущества услуг, прав как для себя, так и для третьих лиц. Конфликт интересов – это ситуация, при которой ваша личная заинтересованность влияет или может повлиять на надлежащее исполнение должностных обязанностей. ПРИМЕР На объявленные торги земельного участка подает заявление гражданин, являющийся родственником служащего, который состоит в комиссии по проведению данных торгов. В данном случае у служащего возникает конфликт интересов. Какие его действия? Он должен письменно уведомить своего работодателя о данном случае. Далее проводиться специальная комиссия на которой решается вопрос о наиболее эффективном урегулировании данного конфликта. Как правило принимается
Одной из обязанностей муниципального служащего является уведомлять своего работодателя о личной заинтересованности, которая может привести к конфликту интересов.
В данном случае имеются два понятия – личная заинтересованность и конфликт интересов.
Личная заинтересованность - это возможность получения доходов, ценностей, имущества услуг, прав как для себя, так и для третьих лиц.
Конфликт интересов – это ситуация, при которой ваша личная заинтересованность влияет или может повлиять на надлежащее исполнение должностных обязанностей.
ПРИМЕР
На объявленные торги земельного участка подает заявление гражданин, являющийся родственником служащего, который состоит в комиссии по проведению данных торгов. В данном случае у служащего возникает конфликт интересов.
Какие его действия? Он должен письменно уведомить своего работодателя о данном случае. Далее проводиться специальная комиссия на которой решается вопрос о наиболее эффективном урегулировании данного конфликта. Как правило принимается решение о разовом отзыве служащего с комиссии по торгам. В более сложных ситуациях возможно исключение, т.е. замена членов в различных комиссиях, внесение изменений в должностные инструкции.
Тем не менее при возникновении и даже при возможном возникновении конфликта интересов служащий незамедлительно обязан об этом уведомить своего работодателя. В противном случае его ждет увольнение. Никаких послаблений в виде замечания и выговора не предусмотрено.