С целью реализации дорожной карты открытости администрации города Пензы в части противодействия коррупции выработаны основные критерии работников.
Оценка эффективности деятельности работников в органах местного самоуправления города Пензы осуществляется по следующим критериям:
- наличие в открытом доступе Плана по противодействию коррупции на текущий год;
- наличие в открытом доступе Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих органа местного самоуправления города Пензы;
- наличие в открытом доступе Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов в органе местного самоуправления города Пензы;
- наличие в открытом доступе акта о назначении ответственного по профилактике коррупционных и иных правонарушений;
- наличие в открытом доступе акта о возложении обязанностей по обеспечению представления сведений о лице, к которому было применено взыскание в виде увольнения (освобождения от должности) в связи с утратой доверия;
- наличие в открытом доступе акта о возложении обязанностей за координацию антикоррупционной деятельности;
- наличие в открытом доступе порядка применения взысканий к муниципальным служащим органа местного самоуправления города Пензы за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции;
- наличие в открытом доступе порядка предварительного уведомления представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы муниципальными служащими органа местного самоуправления города Пензы;
- наличие в открытом доступе порядка соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в органе местного самоуправления города Пензы, запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров);
- наличие в открытом доступе порядка уведомления представителя нанимателя (работодателя) муниципальными служащими органа местного самоуправления города Пензы о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов;
- наличие в открытом доступе порядка уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего, замещающего должность муниципальной службы в органе местного самоуправления города Пензы, к совершению коррупционных правонарушений;
- наличие в открытом доступе порядка размещения сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих органа местного самоуправления города Пензы и членов их семей на официальном сайте органа местного самоуправления города Пензы и предоставления этих сведений средствам массовой информации для опубликования;
- наличие в открытом доступе акта об утверждении перечня должностей, замещение которых связано с коррупционными рисками;
- количество информации в открытом доступе о предстоящих (анонсированных) и проведенных мероприятиях по профилактике коррупционных и иных правонарушений;
- количество проведенных заседаний комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов в органе местного самоуправления города Пензы;
- количество привлеченных к проведению мероприятий по профилактике коррупционных и иных правонарушений представителей высших и средних учебных заведений, представителей правоохранительных, надзорных, ревизионных органов, представителей общественных объединений и некоммерческих организаций;
- количество проконсультированных, муниципальных служащих, работников органа местного самоуправления города Пензы, граждан;
- количество проведенных консультаций с муниципальными служащими, планирующими увольнение (увольняющимися) с муниципальной службы;
- количество проведенных проверочных мероприятий в отношении кандидатов, претендующих на замещение должностей муниципальной службы, должностей руководителей муниципальных учреждений и предприятий;
- количество проведенных проверочных мероприятий ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора;
- количество проведенных проверочных мероприятий уведомлений о выполнять иной оплачиваемой работы;
- количество проведенных проверочных мероприятий сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, руководителей муниципальных учреждений и членов его семьи, представляющих данные сведения;
- количество проведенных проверочных мероприятий требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, требований к служебному поведению муниципальных служащих и иных работников органа местного самоуправления города Пензы, а также руководителей муниципальных учреждений, предприятий.
Оценка эффективности деятельности работников в муниципальных учреждениях, предприятий и иных организациях города Пензы осуществляется по следующим критериям:
- количество информации в открытом доступе о предстоящих (анонсированных) и проведенных мероприятиях по профилактике коррупционных и иных правонарушений;
- количество привлеченных к проведению мероприятий по профилактике коррупционных и иных правонарушений представителей высших и средних учебных заведений, представителей правоохранительных, надзорных, ревизионных органов, представителей общественных объединений и некоммерческих организаций;
- наличие в открытом доступе акта о назначении ответственного по профилактике коррупционных и иных правонарушений;
- наличие в открытом доступе Плана по противодействию коррупции на текущий год;
- наличие в открытом доступе Кодекса этики и служебного поведения работников;
- наличие в открытом доступе Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов в органе местного самоуправления города Пензы;
- наличие в открытом доступе актов регламентирующих антикоррупционную деятельность, а также иных актов антикоррупционного содержания.