В целях стимулирования работников, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, предприятиях и иных организациях города Пензы, согласно ст.3 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», пп.1.10 п.1 распоряжения Губернатора Пензенской области от 23.09.2015 № 340-р «О некоторых вопросах организации работы по противодействию коррупции в органах местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области», постановления администрации города Пензы от 25.04.2018 № 696 «Об утверждении плана мероприятий (дорожной карты) по реализации принципов и механизмов открытости деятельности администрации города Пензы», руководствуясь статьей 33 Устава города Пензы отдел противодействия коррупции администрации города Пензы в лице начальника отдела Моргунова Дмитрия разработал проект постановления "О Порядке оценки деятельности ответственных работников органов местного самоуправления, муниципальных учреждений, предприятий и иных организаций города Пензы по профилактике коррупционных и иных правонарушений".
Целями настоящего Порядка оценки деятельности ответственных работников органов местного самоуправления, муниципальных учреждений, предприятий и иных организаций города Пензы по профилактике коррупционных и иных правонарушений являются:
- повышение эффективности деятельности работников органов местного самоуправления, муниципальных учреждений, предприятий и иных организаций города Пензы ответственных за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений;
- формирование системы показателей, позволяющей работникам проводить самостоятельную оценку эффективности деятельности;
- выявление лучших практик организации деятельности работников.
Критерии оценки и проверяемые антикоррупционные меры, реализуемые работниками, основываются на положениях законодательства Российской Федерации, методических рекомендациях, одобренных президиумом Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции, методическим рекомендациях, обзорах, разъяснениях, подготовленных Минтрудом России.
Оценка эффективности деятельности работников рассчитывается ежегодно в пределах одного календарного года.