О прибавке к заработной плате мечтают все люди, которым приходится работать на государство или на частных предпринимателей. Хорошим специалистам бывает совершенно не понятно, почему их некоторые коллеги, которые выполняли хуже свою работу уже давно получили повышение. Ответ на этот вопрос довольно простой: сейчас такое время, что чаще всего получает успех не тот кто просто умный, а тот кто еще и мудрый, а также хитрый, вот так устроен мир.
Как получить прибавку к зарплате:
Некоторые люди получают желанную прибавку к заработной плате или повышение просто потому что смогли подружиться с начальством. На самом деле это не так просто, но зато этот метод работает на сто процентов. Для того чтобы найти общий язык с руководством необходимо выяснить чем увлекаются эти люди и постараться досконально изучить их увлечения. Например если начальник любит футбол или хоккей, то сотрудник может начать обсуждать с ним его любимую игру и команду, благодаря таким темам, можно будет быстро найти с ним общий язык. Когда получится выйти на дружеское общение с начальником, то повышения уже не придётся долго ждать.
Не стоит постоянно пытаться надавить на жалость начальнику для того чтобы получить прибавку, такой метод обычно не действует. Чтобы начальник понял что работнику необходимо поднять зарплату сотрудник должен показать что он этого достоин. Важно помнить что руководство очень ценит не пьющих, пунктуальных и ответственных людей. Если же работник будет позволять себе регулярно опаздывать, отпрашиваться и отвлекаться от работы, то он вряд ли получит повышение.
Для получения прибавки или желанного получения нужно постоянно расти и обучаться чему-то новому. Также важно знать что начальству нравятся активные работники которые не боятся предложить свои идеи, что могут принести пользу предприятию. Если удастся придумать такую идею и начальство решит ее одобрить, то работника наверняка наградят повышением или прибавкой к заработной плате. Только следует учесть, что подходить к руководству с глупыми идеями нельзя, таким образом их можно только разозлить. Идея должна быть действительно стоящая, которая заслуживает внимания.
Люди которые думают что за свою зарплату и так делают слишком много чаще всего не добиваются повышения. Руководство любит когда сотрудник делает больше, таких людей обычно всегда ставят в пример. Некоторые умудряются даже делать меньше чем все остальные, но при этом всегда получают похвалу начальства, такие люди умеют создавать видимость хорошей работы и показывают руководству то, что они хотят видеть.
Некоторые специалисты получают повышение на работе просто потому что решают уйти в другое место где предложили хорошую зарплату за ту же самую работу. При таком раскладе руководство может наконец понять, что у них работает действительно ценный сотрудник, раз в другом месте ему предлагают выше зарплату. И для того чтобы не отпускать опытного специалиста, руководство может предложить более выгодные условия работы.