Муниципальный служащий имеет право работать с учетом тех запретов и ограничений, которые установлены законодательством. Работать можно в другое от основной работы т.е. службы время. Также дополнительная работа не должна создавать конфликт интересов со службой. Т.е. лучше воздержаться от подработки в той же организации где и основная работа, от работы на руководящих должностях (например генеральный директор, главный бухгалтер), от подработке в подконтрольной организации (например если служащий курирует детские сады и там же хочет подрабатывать) и прочее.
После того как служащий определился с местом и видом работы, он обязан уведомить об этом своего работодателя.
ПРИМЕР
Муниципальный служащий устроился на работу по совместительству в коммерческую организацию в качестве менеджера по логистике, не сообщив об этом по месту службы. Через две недели этот факт стал известен работодателю служащего.
В данном случае по решению работодателя возможно увольнение муниципального служащего (либо иное дисциплинарное взыскание), а в случае установления конфликта интересов, увольнение будет обязательным. Элементарным фактом конфликта интересов может быть отсутствие на рабочем месте в рабочее время по неуважительной причине.