В соответствии ст.189 ТК РФ работодатель обязан стандартизировать правила трудовой дисциплины работников, согласно внутреннему трудовому распорядку, где прописывается перечень трудовой дисциплины работников от начала и завершения рабочего времени.
Виды нарушения трудовой дисциплины работников:
• Нарушение управленческих норм – несоблюдение субординации.
• Нарушение технологических норм – присутствие брака в товаре.
• Нарушение режимных норм – несоблюдение рабочего времени (обеда, опоздания, прогулы).
Действия сотрудника, которые приводят к нарушению трудовой дисциплины работников:
- Появление на рабочем месте в нетрезвом или наркотическом виде.
- Несоблюдение правил охраны труда.
- Опоздание на 4 часа или прогул.
- Кража или порча имущества компании.
- Несоблюдение конфиденциальности.
- Нарушение должностной инструкции, несоблюдение обязанностей.
- Отказ от принятия участий в обучениях.
- Несоблюдение распоряжений, приказов компании.
Ответственность за соблюдение правил и норм, принятых в компании, несет каждый сотрудник. При трудоустройстве человек знакомится с должностной инструкцией, правилами охраны труда, внутренними регламентирующими документами под подпись. За несоблюдение правил составляется руководителем акт нарушения трудовой дисциплины. Стандартизированный бланк акта разрабатывается компанией.
В соответствии со статьёй 192 ТК РФ, работодатель вправе применить меры взыскания:
• Замечание • Выговор • Увольнение
Руководитель может лишить премиальной части за дисциплинарные проступки, если это прописано во внутренних документах компании.
Процесс взыскания включает в себя:
1. Составление акта.
2. Объяснительная в устной или письменной свободной форме.
3. Формирование приказа о нарушение дисциплинарного проступка. В течение 3-х дней сотрудник знакомится с приказом под подпись.