Зачастую из за юридической безграмотности работников работодателям удается нарушать их трудовые права практически без всяких последствий. Также и работодатели нуждаются в простой и понятной методике применения дисциплинарных взысканий. Поэтому компания BestJurist разработала эту тактику, применить которую сможет и лицо, не обладающее специальными юридическими познаниями в области трудового законодательства.
Итак, что такое дисциплинарное взыскание и как с ним бороться?Работодатель может применить следующие дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
(абз.1 ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации).Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть 5 ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
- Итак, первое что нужно сделать если к Вам применили дисциплинарное взыскание ,- это выяснить не пропущены ли сроки работодателем для наложения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч.3 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации).Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки -позднее двух лет со дня его совершения. Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка.В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (часть 4 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации).За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. (ч.5 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации).
2. Если сроки применения дисциплинарного взыскания работодателем соблюдены, то теперь мы проверяем затребовал ли работодатель от работника письменное объяснение. Если по истечении двух дней со дня требования работник письменное объяснение не представил, то работодатель должен зафиксировать это соответствующим актом.
3. Если сроки не пропущены и объяснение затребовано и получено, то необходимо проанализировать трудовой договор, должностную инструкцию, локальные нормативные акты организации, с которыми работник был ознакомлен под роспись на предмет выяснения должен ли был работник вообще выполнять эту работу, есть ли нарушение порядка ее выполнения, установленное локальными нормативными актами организации. При этом необходимо учесть периоды временной нетрудоспособности.
4. Также нужно учесть ранее наложенные и не снятые дисциплинарные взыскания.
5. На основе вышеуказанных обстоятельств мы должны сделать вывод и в нем ответить на следующие вопросы:
Имел ли работник реальную возможность выполнить надлежащим образом возложенные на него должностные обязанности по выполнению требуемого от него работодателем?
Выполнил ли он эти должностные обязанности надлежащим образом?
В связи с вышеизложенным, с учетом ответов на вышеуказанные вопросы Вам станет понятно законно и обоснованно ли был привлечен к дисциплинарной ответственности работник.
Если все же вы хотите поручить убрать Ваше дисциплинарное взыскание профессионалу, то жмите сюда ,- ОБЖАЛОВАТЬ ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ