Теперь некоторые сотрудники, которые трудятся в выходные, не получат двойную оплату или отгул. Такое заявление сделал Роструд.
По общему правилу, если сотрудник вышел на работу в выходной день или официальный праздник, который признан нерабочим, ему полагается либо отгул, т.е. в любой рабочий день сотрудник сможет на работу не идти и отдыхать. Второй вариант – работодатель оплачивает день по двойному тарифу (ч. 1 ст. 153 ТК). Какой вариант выбрать, решает работник.
Кто лишится оплаты за выходные
Из этого правила есть исключение. О нем рассказал Роструд в Обзоре актуальных вопросов от работников и работодателей за май 2018 года от 05.06.2018 г.
Так, отгул или двойная оплата не полагается дистанционному сотруднику, если в трудовом договоре с ним есть такое условие — он сам определяет для себя режим рабочего времени. Это распространенная практика, ведь режим работы для сотрудника, которого нет постоянно в офисе или на производстве, достаточно трудно контролировать. Плюс на удаленке чаще всего работают люди, которые хотят выбирать сами, в какие дни работать, а в какие отдыхать. Поэтому работодатель имеет полное право не оплачивать «удаленщику» работу в выходной день в двукратном размере и не давать отгул.
Как избежать недоразумений
Скорее всего, работник не знает таких тонкостей учета, что может привести к недоразумению при оплате работы. Чтобы этого избежать, предусмотрите в трудовом договоре пункт о выходных и рабочих днях.
Правительство уже подготовило масштабные изменения по налогам на 2-е полугодие 2018 года. Подпишитесь на наш канал, чтобы не пропустить изменения в работе!